Средний заработок за 3 месяц при сокращении. Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

18 сентября 2014 года был уволен в связи с сокращением штатов предприятия. Соответственно 18 сентября мне была выплачена среднемесячная зарплата за период 19.09.2014 — 18.10.2014.

17.11.2014 (почти по окончании 2-го месяца)я был трудоустроен. Взял у нового работодателя заверенную копию трудовой книжки. И 19.11.2014 у предыдущего работодателя написал заявление на выплаты за второй (неполный месяц) за период с 19.10.2014 по 16.11.2014.

Вопросы: Имею ли я право на выплаты за второй неполный месяц? В течении какого срока работодатель должен перечислить мне деньги с момента подачи заявления. (ссылка на нормативные документы)

Мунасипова Нина Викторовна (24.11.2014 в 10:26:15)

Да, вам работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй месяц, пропорционально тому времени, когда вы были нетрудоустроены, на основании вашего заявления и копии трудовой книжки.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства . но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если бывший работодатель откажет вам в выплате пособия, обращайтесь в суд с иском о взыскании указанной суммы, вместе с выплатой неустойки. Срок обращения — 3 месяца (ст.392 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

IP/Host: 195.68.184.—
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 14,631

Re: Выплата при сокращении сотрудника

Когда (Срок) мы обязаны выплатить ему выходное пособие за второй месяц? Можем ли выплатить ему 10 мая 2016г. — в день заработной платы работников или же обязательно в последний день второго месяца? На что сослаться?

Какие выплаты положены работнику в связи с сокращением? В какие сроки необходимо их выплатить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан выплатить сокращенному работнику в день увольнения: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются); выходное пособие в размере среднего месячного заработка; а в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата, — также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй, а по решению органа службы занятости населения — и третий месяц после увольнения в случае, если он за эти месяцы не устроится на работу. Выплату среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы после увольнения, можно произвести в очередную выплату заработной платы после подтверждения работником факта своего нетрудоустройства.

Обоснование вывода:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, ст. 180 ТК РФ.
Так, согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях*(1) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если трудовой договор с работником с его согласия расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).
В этой связи обращаем Ваше внимание, что при увольнении работника, подлежащего сокращению, до истечения двухмесячного срока предупреждения увольнение все равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности (штата). Поскольку работник увольняется по сокращению численности (штата), ему должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, обусловленные увольнением по такому основанию. Компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, является дополнительной, на что прямо указано в части третьей ст. 180 ТК РФ, то есть она предоставляется помимо других гарантий и компенсаций, положенных при увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора*(2).
Разумеется, при увольнении работнику также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Отметим, что дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачиваются работникам независимо от факта последующего трудоустройства. Вопрос же о том, сохраняется ли за работником заработок в течение какого-либо периода после увольнения, решается в зависимости от того, устроился ли работник на новую работу и в какой срок. Поэтому размер выплат, производимых в день увольнения работника, определяется без учета таких сумм.
Таким образом, в день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):
— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
— компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются) (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
— дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата (ст. 180 ТК РФ).
Выплаченное выходное пособие в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на время трудоустройства. Следовательно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Оплате подлежат только второй, а по решению органа службы занятости населения и третий месяц после увольнения.
Поскольку обязанность выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не устроится на работу, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и третьего месяцев.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, определяющих конкретный срок выплаты среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы трудоустройства, после обращения уволенного работника.
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан обеспечить своевременную выплату работникам заработной платы. Срок выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С нашей точки зрения, данная обязанность распространяется и на выплату работникам среднего заработка за время трудоустройства, предусмотренную ст. 178 ТК РФ. Кроме того, статья 423 ТК РФ допускает применение в трудовых отношениях нормативных правовых актов бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии с ней в настоящее время действует Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено. О применении этого порядка свидетельствуют и примеры судебной практики (смотрите, например, решение Шимановского районного суда Амурской области от 29.03.2010 по делу N 2-007; заочное решение Автозаводского районного суда г.о. Тольятти Самарской области от 08.02.2010; заочное решение Ирбитского районного суда Свердловской области от 03.02.2009).
Следовательно, выплату среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы после увольнения, можно произвести в очередную выплату заработной платы после подтверждения работником факта своего нетрудоустройства.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Читайте также: Можно ли в декрете работать по совместительству

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Трудовое законодательство не устанавливает, какие конкретно случаи относятся к исключительным для целей оплаты периода трудоустройства, и не позволяет однозначно определить, в чью компетенцию — работодателя или службы занятости — входит принятие окончательного решения об исключительности случая.
Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.11.2012 N 2214-О указал, что работодатель, на основании части второй ст. 178 ТК РФ, обязан осуществить выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии решения органа службы занятости об этом. При этом суд подчеркнул, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий (своевременное обращение и отсутствие трудоустройства) недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства. Если работодатель не согласен с решением органа службы занятости, он может обжаловать его в судебном порядке.
*(2) Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов

Если вы столкнулись с процессом увольнения по причине сокращения численности или роспуска всего штата, то очень важно заранее ознакомиться со своими правами и возможностями в данной ситуации.

В ст. 178 ТК РФ изложена подробная информация по законным правам сотрудников при подобном виде увольнения. Законным основанием для получения всех компенсаций по сокращению является увольнение по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ.

Среди прочих выплат сокращенный сотрудник имеет право рассчитывать на единовременное выходное пособие.

На какие официальные выплаты можно рассчитывать?

При сокращении численности сотрудников организации или роспуска всего штата организация- работодатель обязан выплачивать:

Заработная плата.
Компенсации за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие, которое равно среднемесячному заработку сотрудника.
В течение 2- х месяцев после сокращения денежные выплаты равные среднемесячному заработку до момента трудоустройства работника на новое место, выплата выходного пособия при увольнении в данном случае идет в зачет.

Период компенсации заработка может быть продлен до 3- х месяцев на основании официального решения территориальной службы занятости.

Для этого сотрудник обязан обратиться в соответствующую (по месту прописки) службу занятости в течение 2 -х недель с официальной даты увольнения.

Если сотрудники учреждения не смогут предоставить за указанный период подходящие вакансии для соискателя, то может быть принято решение о продлении срока выплат.

В случае, если работодатель желает разорвать трудовой договор с работником до истечения срока, предусмотренного для уведомления штата о грядущем сокращении (2 месяца), он обязан выплатить дополнительную компенсацию.

Размер выходного пособия при сокращении имеет пропорциональную зависимость от количества дней до завершения периода, отведенного на уведомление. Компенсация считается исходя из среднемесячной оплаты труда сотрудника.

Для некоторых категорий лиц существует особенный порядок и размер компенсаций по сокращению. Для работников Крайнего Севера (а так же приравненным к нему местностям) период сохранения среднемесячного заработка составляют до 3 — х месяцев, так гласит статья 318 ТК РФ.

Срок может быть продлен до 6 месяцев (с учетом выплаты выходного пособия) в случае, если сотрудник обратился в соответствующую службу не позднее 1 - го месяца со дня увольнения и не получил возможности трудоустройства.

Как выплачивается пособие по сокращению? Порядок, сроки и т. д

Процесс увольнения и порядок положенных компенсаций сотрудникам регулируется ст. 84.1 ТК РФ. Согласно данного законопроекта работодатель обязан совершить все положенные выплаты сотрудникам в день их официального увольнения (заработная плата, компенсация отпуска, выходное пособие в связи с сокращением).

Все указанные выплаты совершаются за счет работодателя. В случае, когда работник отсутствовал в день официального увольнения, работодатель обязан будет совершить полный расчет с ним не позднее, чем на следующий день после его обращения (ст. 140 ТК РФ).

Если пособие за 1- й месяц должно быть предоставлено в день увольнения сотрудника, то за 2- й месяц по его истечению. При этом работодатель имеет право затребовать трудовую книжку бывшего сотрудника для проверки состояния трудоустройства.

В случае, если факт трудоустройства свершился в середине 2- го месяца, работник имеет право потребовать от бывшего работодателя компенсации за ту часть месяца, во время которой он официально являлся безработным.

В данном случае для подтверждения периода безработицы так же понадобится трудовая книжка.

Работодатель имеет право выплачивать уволенным сотрудникам пособие сразу за 2 месяца при увольнении или рассчитываться за каждый месяц в соответствии с законодательством РФ.

Выходное пособие на облагается налогом на прибыль, страховыми взносами и взносами на случай травматизма.

Порядок выплаты пособий при сокращении работника для сезонных работников регулируется ст. 296 ТК РФ.

Для сезонных работников предусмотрено выходное пособие из расчета среднего заработка за 2 недели, так гласит ч. 3 ст. 296 ТК РФ. Кроме того пособие из расчета двух рабочих недель положено:

Работникам, которые по состоянию здоровья не могут далее выполнять свои трудовые обязанности.
Сотрудникам, которые не могут продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с призывом на военную или альтернативную службу.
Работникам, которые дали отказ на перевод в другую местность.
В случае, если предыдущего сотрудника восстанавливают в должности.

Важно! Принять решение о досрочном сокращении сотрудника до истечения срока, отведенного на уведомление, работодатель имеет право исключительно с письменного согласия на то работника.

Как рассчитать выходное пособие?

Как уже говорилось ранее, выходное пособие рассчитывается исходя из размера среднемесячного заработка и выплачивается единовременно за один календарный месяц.

То есть, если дата вашего увольнения - 1 сентября, то вам обязаны выплатить пособие за период с 2 сентября по 1 октября.

В случае, если вы вовремя встали на учет в центре занятости населения и за месяц вам не поступало подходящих предложений по работе, вам могут продлить срок выплаты пособия.

2 — й месяц считается с 2 октября по 1 ноября. В случае, если вам положено 3 — е пособие, обращаться за ним к работодателю так же можно только по прошествии 3- го месяца.

3 — е пособие выплачивается при обращении уволенного сотрудника в центр занятости населения не позднее 14 календарных дней после официального сокращения. В данный период так же входят выходные и нерабочие дни.

Для расчета среднемесячного заработка в зачет не входит период, когда работник не исполнял свои обязанности, но заработную плату получал (отпуск, больничный).

При расчете среднемесячной оплаты так же в расчет выходного пособия для сотрудника принимают премии и вознаграждения.

Как выяснить положенную сумму? Теория и наглядный пример…

Выходное пособие = Средний заработок за один рабочий день * кол - во дней (начиная со второго дня после увольнения).

Некто Иванов получал заработную плату в размере: 15000.

Заработная плата за год составляет 15000 *12 месяцев = 180.000 руб.

180.000 руб./ 249 дней = 722.89 средняя оплата одного рабочего дня.

Дата увольнения Иванова - 28 октября 2013 г. Соответственно расчетный период для Иванова 1 октября 2012 г. по 30 сентября 2013 г.

Следующий за увольнением месяц - ноябрь, в котором 20 рабочих дней. Значит размер выходного пособия = 20 дней * 722.89 средняя оплата одного рабочего дня. Итого гражданин Иванов получил 14457. 80.

Что, если под сокращение попадает гражданин пенсионного возраста

Достаточно распространенный случай - сокращение работника пенсионного возраста. В данной ситуации работодатель обязан на общих основаниях рассчитать такого сотрудника и выплатить ему положенное выходное пособие.

Кроме того пенсионер праве рассчитывать на компенсацию среднемесячного заработка за 2- й месяц при условии отсутствия новой работы по истечению 2 — х месяцев со дня увольнения.

Для подтверждения работник обязан предоставить трудовую книжку работодателю.

Но пенсионер по закону не может получить официальный статус безработного и встать на учет для поиска работы, так как он получает пенсию по старости (за выслугу лет, досрочная пенсия).

Если у вас еще остались вопросы или ваш случай требует более детального освещения, то оставляйте свои комментарии после данной статьи.

Выплатам при увольнении посвящено следующее видео:

4 COMMENTS

К сожалению, работодатели порой делают все, что бы уволить без выплаты выходного пособия. У нас на работе так и было. Штат сокращался. Попросили уволиться двух коллег, написать заявление «по собственному желанию». Один так и поступил. Ушел, ему так и ничего не выплатили. Второй- знал свои права и пригрозил обратиться в соответствующие органы, если компания откажется выплачивать ему причитающее. В итоге все-таки организация выплачивала ему в течение двух месяцев.

Если сокращенный работник работает по совместительству в другой организации — имеет ли он право на выплату пособия за второй месяц при сокращении по основному месту работы.

меня интересует тот же вопрос про совместительство.

Меня интересует вопрос: существуют ли в законодательстве определенные сроки выплат за третий месяц в случае увольнения работника по сокращению численности сотрудников, если бывший работник встал на учет в центр занятости в течение двух недель и не нашел работу в двухмесячный срок? Какие это сроки?

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2017 году

Меры социальной защиты трудоспособного населения закреплены на законодательном уровне. Именно поэтому если человек попадает под сокращение на работе, то за ним закрепляется ряд компенсаций и выплат, которые работодатель обязан выплатить в установленный срок.

Выплаты при сокращении производятся из средств организации.

Общие положения

Работодатель, который сокращает должность на производстве, обязан известить работника, занимающего такую должность за 2 месяца до увольнения.

Читайте также: Заявление на неотгуленный отпуск - образец

При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению. Во-первых, уведомление представляется в письменном виде. Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника. Отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине не является основанием для отсутствия извещения о предстоящем сокращении.

Работодатель обязан к окончанию трудового договора с конкретным работником произвести полный расчет денежных средств . которые причитаются сотруднику. Если организация не выполняет свои обязательства, то гражданин имеет право на обращение в суд с иском об истребовании устранения нарушений его прав.

Основания для сокращения

Сокращение штата - легальный инструмент по оптимизации работы предприятия. Именно поэтому в качестве основания для сокращения конкретных должностей или должности могут выступать самые разные факты. Например, отсутствие необходимости в конкретной штатной единице.

Законодательством четко не предусматривается, по какой именно причине может быть сокращен штат.

Например, руководитель решает, что должность кассира в организации не требуется в принципе. В этом случае самостоятельно или путем сбора комиссии по сокращению выносится решение о сокращении штатной единицы.

Для того, чтобы увольнение гражданина по причине сокращения было законным, работодателю необходимо подтвердить реальное сокращение штата документально. Законодательство предусматривает случаи, когда человек, занимающий сокращенную должность, может получить другое место в организации путем перевода с одной штатной единицы на другую.

Преимущественные права работников

Если в организации проводится сокращение штата, то некоторые работники наделяются преимущественными правами на закрепление на рабочем месте.

Трудовое законодательство предусматривает, что сотрудники с повышенной квалификацией или с более высокой производительностью имеют большее право на сохранение своего рабочего места.

Статья 179 Трудового Кодекса:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если квалификация всех сотрудников одинакова, то преимущественное право на сохранение рабочего места имеют следующие категории граждан:

те, у кого на иждивении находятся дети младше 14 лет;
те, у кого на иждивении находятся дети-инвалиды младше 18 лет;
ветераны ВОВ. боевых действий;
те, кто повышает трудовую квалификацию, не отрываясь от производства;
те, у кого на иждивении находится 2 и более человека;
те, кто получили трудовое увечье или травму у работодателя на производстве.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Запрет на увольнение

Трудовое законодательство предусматривает некоторые запреты на сокращение. Так, человек, который находится на больничном или в законном отпуске, не может быть сокращен.

Примечательно, что если работодатель решил сократить определенную должность, то работник, который ее занимает, все-таки будет сокращен. Например, тогда, когда закончится больничный или отпуск. Временная нетрудоспособность лишь отодвигает период увольнения.

Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет. Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока “иммунитетный” период не закончится.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Компенсации при сокращении

Выплаты при сокращении производятся в последний день действия трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку, справку в форме 2-НДФЛ.

Размер компенсаций

Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя. Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения.

Размер выходного пособия

Выходное пособие в 2016 году рассчитывается по общей формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП - это выходное пособие, РД - рабочие дни в следующим за увольнением месяце, СЗ - среднедневной заработок. Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СЗ=ГД/730, где ГД - суммарный годовой доход за два года.

Например, работник за два года получил у работодателя суммарно 900000 рублей. Среднедневной заработок будет составлять: 900000/730=1232 рубля. В следующем после увольнения месяце должно быть 25 рабочих дней. Тогда выходное пособие сотрудник получит в размере: 1232*25=30800 рублей. Эту сумму работодатель обязан выплатить единовременно в последний рабочий день. Пособие по сокращению не подлежит налогообложению в том случае, если его размер не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка. Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск, то организация обязана возместить его в денежном эквиваленте. Эта сумма прибавляется к сумме выходного пособия, но при этом облагается подоходным налогом.

Размер компенсаций

Компенсации, которые выплачивает организация сокращенному работнику, подразумевают ежемесячные выплаты, размер которых равняется среднемесячному заработку.

Исчисляется такой заработок на основе среднедневного дохода и количества фактически отработанных дней.

Например, если среднедневной заработок составляет 1232 рубля, а фактически человек отработал в последнем рабочем месяце 25 дней, то среднемесячная заработная плата составит 30800 рублей. Именно такую компенсацию гражданин получит после сокращения.

Если трудовым договором предусмотрены выплаты премий за определенный период работы или “13-я зарплата”, то при расчете выходного пособия эти суммы так же учитываются и выплачиваются сотруднику.

Суммы, которые работник самостоятельно рассчитывает для компенсации, могут отличаться от тех, которые насчитает бухгалтерия. Прежде всего, потому, что для точного расчета берется количество фактически отработанных дней, исключая все дни, когда человек болел или находится в отпуске.

Периоды выплат компенсаций

Трудовым законодательством предусматривается достаточно четкий срок для выплат. Так, работодатель обязан перечислять на счет сокращенного сотрудника среднемесячную заработную плату в течение двух календарных месяцев после увольнения.

Если человек устроился на новую должность в другую организацию, то право на компенсационные выплаты за ним не сохраняется.

Если в течение двух месяцев гражданин не нашел нового места работы, то срок выплат от прошлого работодателя для него может быть продлен.

Как продлить компенсации

Если это сделать в течение двух недель после увольнения, то шансы на продление компенсаций есть.

Центр занятости населения может составить решение о необходимости продления выплаты пособий от прошлого работодателя еще на месяц в том случае, если не сможет трудоустроить гражданина на новое место.

Дополнительные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает иной порядок сокращения, отличный от общеустановленного.

Так, работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения досрочно (до окончания срока на уведомление о сокращении). Если гражданин дает свое письменное согласие, то получает компенсацию в размере среднего заработка.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае человек получает выходное пособие и компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений.

При этом компенсации по сокращению за ним не сохраняется, поскольку основанием для увольнения является или соглашение сторон, или собственное желание сотрудника.

Итак . при сокращении должности работник должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения. Работодатель должен подтвердить необходимость сокращения штата документально.

Размер выходного пособия определяется на общих основаниях и выплачивается из средств работодателя. Срок выплаты пособия составляет два месяца со дня увольнения.

Выплата выходного пособия при сокращении штата

ВЫПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

Обязательные выплаты при сокращении штата

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае. Это следующие выплаты:

— заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере среднего заработка;
— средний заработок на период трудоустройства.

Сроки выплат при сокращении штата

Не все обязательные выплаты производятся в один день.

В день увольнения работнику получает:

-заработную плату;
-компенсацию за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия.

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца выплачивается средний заработок на период трудоустройства, но только в том случае, если (:

— в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
— в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении 2 и 3 месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Порядок расчета выплат при сокращении штата.

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку «он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами ч. 4 ст/ 139 ТК РФ, а также п.п. 10-12Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого.

Работнику в полном объёме выплачивается заработная плата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, а также компенсация неиспользованного периода отпуска.

Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц.

Что полагается при сокращении

Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения.

Это предписано ч.2 ст. 180 ТК и должно проводиться путём письменного оповещения. За оставшиеся дни руководитель и работник полностью исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица.

Сокращённому человеку, согласно ст. 178 ТК РФ, требуется начислить выходное пособие, общая сумма которого равна среднему размеру месячного заработка.

Окончательный расчёт с уволенными должен быть произведён в день увольнения (ст.84.1 ч.4 ТК). Тогда же требуется произвести все необходимые выплаты. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно.

Человек имеет гарантированную законом возможность сохранить свой среднемесячный заработок на период поиска нового рабочего места, но не больше 60 дней со дня фактического увольнения.

Выходное пособие при сокращении штатов играет роль денежной помощи до момента трудоустройства и выдаётся авансом, но, если уволенный человек сразу устроился на новое место, возвращать эту сумму ему не нужно.

Кому положены выплаты

Выплаты после сокращения может получить не каждый увольняемый сотрудник.

Если это единственное (основное) место работы для сокращаемых сотрудников, они вправе претендовать на начисление выходного пособия, но не больше, чем за 3 месяца.
Сотрудникам по совместительству положена компенсация только за первый месяц, которая должна быть выдана в день увольнения. Средства за второй и последующие не полагаются, потому что сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, следовательно, он считается официально трудоустроенным.
Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.
Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, вряд ли возьмут временных сотрудников.

Документы

Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника. Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег.

Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:

указать руководителя предприятия и свои личные данные;
предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.

Заявление следует передать в отдел кадров предприятия. Для получения денежной компенсации за второй месяц уволенный сотрудник, кроме заявления, обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт. Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

Решение о начислении средств принимает либо лично руководитель, либо уполномоченное им материально ответственное лицо.

При принятии положительного решения издаётся приказ (также в произвольной форме).

Как получить компенсацию

Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца.

Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца вынужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости.

Важно! Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.

Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.

Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.

За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного.

Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.

Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.

Если уволенный устроился на работу через 31-32 дня, он имеет право получить выплату даже за этот 1 день второго месяца.

Пример

Кузнецов. И.П. уволен по сокращению штатов 31.09.2016 года. Среднемесячный заработок данного работника – 52 500 рублей. Заработок за 1 день – 2 500 рублей.

Кузнецов устроился на работу на новое предприятие 02.11.2016.

Он имеет право получить компенсацию за 1 день – величиной 2 500 рублей.

Таким же образом можно получить компенсацию за нетрудоустроенные дни, если человеку удалось найти работу в течение третьего месяца.

Деньги выдаются через бухгалтерию, лично в руки, или перечисляются на счёт работника в банке. Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии.

Деньги выдаются в день обращения или на следующий. Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия.

Нюансы

С процедурой начисления пособия при сокращении за второй месяц возникает множество проблем, так как в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры.

Пустая трудовая книжка не всегда служит доказательством того, что человек до сих пор не нашёл работу. Некоторые работодатели не ведут чёткий кадровый учёт или заводят новую трудовую книжку.

Но предыдущий работодатель не всегда может проверить факт отсутствия работы у своего бывшего сотрудника. Поэтому случаи, когда выплаты после сокращения за второй месяц получает уже трудоустроенный гражданин, не так уж и редки.

Ответственность для лиц, которых сократили, за это законом не предусмотрена.

Работодатель, по закону, имеет право произвести выплату выходного пособия в повышенных размерах. Это закреплено ст. 178 ТК РФ. Но не каждое предприятие имеет возможность это сделать. Да и не каждый работодатель согласится на это по своему желанию, так как выплаты пособия такого вида не освобождаются от уплаты ЕСН и НДФЛ.

Частные предприниматели, с которыми некоторые лица при трудоустройстве не заключают трудовые договоры, часто отказываются начислять выходное пособие. И законных оснований потребовать от них таких средств нет, так как начисление таких пособий возможно только при расторжении существующего трудового договора.

Приказ о выплате

Основанием для начисления денежных средств служит распоряжение руководителя предприятия. Получив все необходимые документы, он издаёт приказ о выплате среднего заработка за второй (или третий) месяц. Единого образца приказа о выплатах не существует, обычно он составляется в произвольной форме. Но есть некоторые пункты, отразить которые необходимо.

Поэтому приказ должен соответствовать следующей форме:

дата создания приказа;
место расположения предприятия (населенный пункт);
полное название предприятия;
основание создания документа (увольнение по сокращению штатов);
распоряжение руководителя;
поручение бухгалтерии;
подпись руководителя с расшифровкой;
подпись сотрудника при ознакомлении с документом.

Образец приказа

Единое требование к любым документам: они оформляются на фирменном бланке организации с указанием обязательных и переменных реквизитов предприятия.

Обязанность выплатить все положенные компенсации возложена на работодателя. Законом установлены и сроки производства выплат. Эти сроки нарушать нельзя, поэтому, при отсутствии своевременных выплат уволенному сотруднику, нельзя считать, что с ним произведён окончательный расчёт.

Распечатать

Вопрос:

Ответ:

Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

Следовательно, в случае нетрудоустройства бывшего работника работодатель обязан осуществить ему данную выплату по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении этим работником соответствующих сведений (трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве).

Подборка документов:

В Трудовом Кодексе РФ есть 13 глава, в которой прописаны все варианты прекращения трудового договора, попросту говоря, увольнения работника. Эта малоприятная процедура может осуществляться как по взаимному соглашению сторон, так и по инициативе, проявленной одной из них.

Причины для увольнения работника «не по собственному желанию», а по желанию работодателя условно можно поделить на две категории: с наличием вины работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грубое нарушение трудовых обязанностей) и без нее (ликвидация предприятия, проведение организационно-штатных мероприятий).

Именно пресловутые орг.-штатные мероприятия (они же – сокращение штатов) последние годы и являются самым «популярным» видом увольнения.

Механизм увольнения по сокращению штатов

Данное мероприятие является довольно дорогостоящим для работодателя и должно происходить в строгом соблюдении определенных законодательных требований:

Факт проведения организационно-штатных мероприятий должен быть обоснован и доказан. Одно из доказательств – наличие нового штатного расписания, в котором реально отображено сокращение количества рабочих мест, а не замена одной должности на другую. Новое штатное расписание в обязательном порядке вводится в действие специальным приказом руководителя предприятия. До этого момента никакое увольнение по сокращению штатов производиться не должно .
Сокращение штата происходит по согласованию с профсоюзным органом, который в письменном виде уведомляется об этом мероприятии за 3 месяца (в случае массовых увольнений) до его начала.
Работники должны как минимум за 2 месяца до старта организационно-штатных мероприятий получить под расписку уведомления об их проведении. При наличии вакансий сокращаемому работнику обязаны предложить перевод на любую, по его выбору, свободную должность.
При выборе кандидатов на сокращение учитывается принцип преимущественного права оставления на работе (ст.
Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.
Работодатель обязан уведомить городскую службу занятости о предстоящих увольнениях.

И конечно, работодатель обязан произвести выплаты компенсации при сокращении штата.

Гарантии и компенсации при сокращении штата

Работники, отсутствующие по уважительным причинам в период проведения этих мероприятий, не могут быть уволены по сокращению штатов . К таким причинам относят:

очередной отпуск;
больничный (временная нетрудоспособность);
отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), а также по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого или трехлетнего возраста.

Кто имеет преимущества для оставления на работе

Действующий Трудовой Кодекс отдает преференции работникам, обладающим более высокой квалификацией, добросовестно выполняющим трудовые обязанности, неоднократно поощренным за хорошие производственные показатели.

Если же таких претендентов несколько, то преимущество получают те, у кого имеются иждивенцы (2 или более), кто получил увечье или «заработал» профзаболевание на этом предприятии, а также инвалиды боевых действий и те, кто находится на курсах повышения квалификации. Также дополнительные условия преимущественного оставления на работе могут быть оговорены в Коллективном договоре.

Как производится расчет компенсации при сокращении штатов

Статья 178 Трудового Кодекса оговаривает размер компенсаций работникам, которые подлежат увольнению по сокращению штатов. Работодатель обязан выплатить минимум 2 среднемесячные зарплаты (выходное пособие плюс оплата за время трудоустройства), максимум – 3 (при наличии справки из службы занятости о том, что бывший работник еще не трудоустроен). А вот если сокращенный работник не встанет на учет на бирже труда по окончании двухнедельного срока после увольнения, то он теряет право на получение пособия за 3 месяц своего вынужденного бездействия.

Если увольняемый работник не успел отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме, то он получает также и компенсацию отпуска при сокращении. Кроме всего перечисленного, могут быть выплачены при сокращении и иные пособия, предусмотренные Коллективным договором.

Как правильно произвести выплаты при сокращении штата: сразу за два месяца вперед или двумя выплатами

Распечатать

Вопрос:

Как правильно произвести выплаты при сокращении штата: авансом за первый месяц, а затем по истечении второго месяца, если работник не трудоустроился, или сразу за два месяца вперед. Позиция по этому поводу неоднозначная.

Ответ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора (ч.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

4 ст. 84.1 ТК РФ).

Срок выплаты среднего месячного заработка за второй месяц ТК РФ не устанавливает. Вместе с тем, как указано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ, средний месячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства. Следовательно, в случае нетрудоустройства бывшего работника работодатель обязан осуществить ему данную выплату по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении этим работником соответствующих сведений (трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве).

{Вопрос: В каком порядке работодатель обязан выплатить работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраненный средний заработок за второй месяц после увольнения? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2014) {КонсультантПлюс}}

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора {КонсультантПлюс}

Подборка документов:

Вопрос: …При сокращении 24 работников им выплачено пособие за месяц. Через три месяца один из них обратился за пособием за второй месяц. Можно ли отказать ему в связи с пропуском срока исковой давности? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работника приняли на работу 01.07.2005; 30.01.2015 трудовой договор расторгли в связи с сокращением штата. Как рассчитать выходное пособие? Какие налоги и взносы нужно уплатить организации-работодателю? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, до истечения второго месяца трудоустройства обратился за заработком за второй месяц трудоустройства по почте, приложив незаверенную копию трудовой книжки. Можно ли не выплачивать средний заработок на основании того, что не представлен оригинал (заверенная копия) трудовой книжки? Можно ли выплатить соответствующую сумму до истечения второго месяца трудоустройства? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг "ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ" консультантом по правовым вопросам ООО НТВП "Кедр-Консультант" Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

На сегодняшний день в России складывается непростая экономическая ситуация. Кризис. Некоторые предприятия вынуждены закрыться, уволив при этом всех своих сотрудников, или продолжать деятельность, сократив часть работников. Несмотря на причину увольнения, каждый сотрудник организации должен знать, чем обязана ему организация после сокращения.

Выходное пособие.

Заметьте,

Выходное пособие

Запомните,

Как только

Отметим,

платы.

Как получить компенсацию за третий месяц при сокращении

Как правило, вас устраивают в компанию официально, но на малый оклад, чтоб отчислять в государство меньше налогов. Это подсудное дело. Остальную же часть выплачивают «в конверте».

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п.

Порядок расчета и начисления пособия при сокращении за первый, второй и третий месяцы

2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.

Выплаты при увольнении по сокращению

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):

1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

В связи с тем, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Формулировка с зачетом выходного пособия, по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Обратите внимание!

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер при увольнении из северных организаций) (п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Связанные вопросы

Какие льготы предусмотрены по НДФЛ? >>>

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости www.онлайнинспекция.рф

На сегодняшний день в России складывается непростая экономическая ситуация.

Расчет пособия при сокращении за 2 месяц и 3 месяц

Кризис. Некоторые предприятия вынуждены закрыться, уволив при этом всех своих сотрудников, или продолжать деятельность, сократив часть работников. Несмотря на причину увольнения, каждый сотрудник организации должен знать, чем обязана ему организация после сокращения.

Сколько должны выплатить при сокращении
Сколько месяцев или окладов выплачивают пособие при сокращении?
При сокращении не выплатили всю зарплату

Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении?

Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить:

Выходное пособие.
Его размер составляет средний месячный заработок.
Заработную плату за отработанный месяц.
Вознаграждение – 13 зарплата. За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение. По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.
Отпускные. Если сотрудник не использовал свой положенный отпуск, он вправе требовать от работодателя компенсацию. Выплаты должны быть предоставлены при увольнении даже тому работнику, который написал заявление о переносе отпуска на следующий год.

В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника. Но сроки выплат компенсаций могут быть оговорены с бывшим работником на словах.

Заметьте, работодатель обязан вам сообщить об увольнении за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Этот период сотрудник обязан отработать. Но если вы найдете новое рабочее место раньше, то руководитель организации может уволить вас раньше.

Сколько месяцев или окладов выплачивают пособие при сокращении?

Выходное пособие сотрудник точно должен получить за первый месяц после увольнения. Работодатель может не выплачивать его, если предложит вам новое место работы, устраивающее вас.

Запомните, организация обязана выплатить вам положенную компенсацию , пока вы не устроитесь официально на работу. Кроме того, в день увольнения вам обязаны выплатить и другие компенсации.

Как только со дня увольнения пройдет месяц , организация вправе отказать сотруднику в выходном пособии. Однако изменить решение можно. На период второго месяца вам следует обратиться в центр занятости населения вашего города или района. Там вас поставят на учет и могут в дальнейшем подтвердить, что вы не нашли работу. По истечении второго месяца вы обязаны предоставить с ЦЗН справку, а также вашу трудовую книжку без записи о трудоустройстве.

Отметим, если вы устроились на работу в середине второго месяца , то вам обязаны выплатить пособие за две безработные недели.

Если в течение третьего месяца вы также остаетесь безработным , то можете вновь рассчитывать на выходное пособие. Работодателю обязательно необходимо представить документ, подтверждающий факт того, что вы не смогли устроиться на работу.

При сокращении не выплатили всю зарплату – что делать, если часть зарплаты была серая?

Часто у сокращенных сотрудников возникают вопросы по поводу выплат «серой» заработной платы. Как правило, вас устраивают в компанию официально, но на малый оклад, чтоб отчислять в государство меньше налогов. Это подсудное дело. Остальную же часть выплачивают «в конверте».

Добиться выплаты нелегальной зарплаты можно через суд. Обратимся к статье 392 ТК РФ. В соответствии с ней вы вправе подать заявление и потребовать взыскание зарплаты. Причем — чем раньше вы это сделаете, тем больше шанс вернуть себе положенные выплаты.

С течением времени работодатель может ликвидировать задолженность по зарплате, а суд может вынести решение и отказать вам по сроку давности.

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Сокращение

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны. По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой. Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

Важно! Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ. Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.

Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

Основные моменты сокращения:

сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.

Важно! Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме.

Порядок выплат и пособие за третий месяц

Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Важно! Обязательными являются две выплаты за первые два месяца. Для начисления третьей выплаты потребуется дополнительно обращаться в центр занятости и получить там соответствующее разрешение.

Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
все суммы вносятся в расчетный лист;
выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.

Важно! Некоторые категории работников имеют третью выплату в качестве обязательной гарантии. Это относится к лицам, работающим в сложных условиях или в специфической местности (пример Крайний Север).

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
получить разрешение от работника центра;
написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.

Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

— если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц; Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (в силу ст.

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц

Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц. При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии.

Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию; компенсация за оставшиеся дни отпуска; а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.

Как получить компенсацию за третий месяц при сокращении

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия); 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Компенсация при сокращении на работе

Если есть необходимости в сокращении штата, нужно руководствоваться ст. 81 Трудового кодекса. Чтобы инициировать процедуру сокращения работодатель должен сначала за 3 месяца уведомить службу занятости о том, что на предприятии производятся сокращения.

Предупредить сотрудников о грядущем сокращении можно не позже чем за 2 месяца до увольнения. О грядущем сокращении работникам подается уведомление, с которым они обязательно знакомятся под роспись.

Выплаты при сокращении

К штату работников принято относить всех сотрудников руководящего и административного звена на определенном предприятии. При сокращении штата из штатного расписания должны быть исключены одинаковые должности или же работники целого сокращаемого подразделения.

Когда речь идет о сокращении определенной штатной единицы, то увольняется не один сотрудник, а все, кто по штатному расписанию выполняют работу в определенной должности.

Для этого необходимо предоставить бывшему работодателю вашу трудовую книжку, не содержащую записей о приеме на новую работу.

Выходное пособие при сокращении за третий месяц В приведенном выше примере обращаться за третьим пособием нужно уже после 21 апреля, то есть спустя три месяца после вашего увольнения. В таком случае, в качестве документов для оформления пособия, бывшему работодателю нужно будет предоставить уже не одну трудовую книжку, но и соответствующую справку, выданную службой занятости.

Как получить вторую и третью выплаты при сокращении?

Я бы вообще, занялась, тем чтобы вам выплатили компенсацию за первый месяц и за отпуск.

И обратиться в таком случае необходимо в письменном виде, тем более работодатель в другом городе - заказным письмом с уведомлением о вручении.

предоставить вам справку о имеющейся задолженности по расчету при увольнении с указанием всех составных частей.

Возможно, это сразу же отрезвит работодателя и он будет дальше с вами общаться, чтобы произвести с вами нормально все выплаты.

Выплата компенсации при увольнении по сокращению

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует все действия руководителей организаций, в которых происходит сокращение штатов. В соответствии с законодательством администрация предприятия обязана за два месяца до сокращения уведомить работников о сокращении либо предложить им другие рабочие места, если таковые имеются.

Если же условия, которые предлагает руководство не устраивают работника либо же вакансии на предприятии отсутствуют, то сотрудник будет уволен.

Какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов

рублей, либо в размере зарплаты работодателя за год, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Наказание для тех, кто не выплатил зарплату работникам полностью за 2 месяца и более еще строже: штраф от 100 до 150 тыс. рублей, лишение свободы до 3 лет (ст. 145.1 УК РФ). Расчет среднемесячного заработка Суммировать все выплаты.

Включается все, согласно законодательству или трудовому договору.