Стажировка и дублирование
Стажировка - это практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.
Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица для категории персонала, указанной в разделе Правил.
До этой даты ни в коем случае нельзя, чтобы исполнение более высоких позиций подразумевало право на вознаграждение. Ст. 37. Передача сотрудников по эффекту передачи деятельности. Статья 38 Процессы мобильности В соответствии с принципами, изложенными в Статье 6, Администрация и учреждения обеспечивают постоянный баланс между увольнениями и недостатками своих сотрудников путем осуществления процессов мобильности, регулируемых настоящей статьей. Субъекты осуществляют операции, указанные в пункте 2, для их персонала.
После того, как Администрация и субъекты осуществляют операции, упомянутые в пункте 2, сотрудники Главного управления по государственному управлению в Официальном бюллетене Региона, праздник и чрезмерное размещение сотрудников Администрации и Учреждения, сформулированные для квалификаций, профессиональных профилей и служебных помещений. По указу Президента Регионального совета, который будет наделен полномочиями при надлежащем разрешении того же Совета в течение 120 дней после вступления в силу настоящего закона, процедуры осуществления передавать распоряжения по запросу, указанному в параграфе.
С руководящими работниками организации:
- вводный инструктаж по безопасности труда;
С руководителем структурного подразделения:
- проверка знаний органами госэнергонадзора правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
В случае невыполнения соглашения, хунта по-прежнему будет предоставлять в течение срока, указанного в этом пункте. измененных региональными коллективными договорами. Статья 39 Предоставление предварительного оборудования. Временные меры по предоставлению органического оборудования принимаются сотрудником, отвечающим за персонал. Для определения персонала, который должен быть переведен для осуществления временных мер управления органическим оборудованием, используются те же критерии, насколько это возможно приоритеты, которые применяются к внутренней и внешней мобильности.
С управленческим персоналом и специалистами:
- вводный и целевой инструктаж по безопасности труда;
- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации и других государственных норм и правил;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
С оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом:
- дублирование;
- специальная подготовка;
- контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
Личные переводы с одного направления на другое всегда возможны в пределах соответствующего органического оборудования. Ст. 40. Штатные комитеты. Региональная администрация уполномочена размещать команду своих сотрудников в административных и общественных органах на срок до двадцати единиц в течение того же финансового года, из которых не более пяти единиц с администрациями и вне договорного сектора. Команда подготовлена после консультации с сотрудником по решению назначающего советника по персоналу и может не иметь такого же сотрудника более трех лет для того же работника.
С ремонтным персоналом:
- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;
- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
В пределах 20 единиц в течение того же финансового года, из которых не более пяти единиц, поступающих от администраций и организаций вне договорного сектора, и совместимых с доступной доступностью в рамках общего направления администрации, Администрация может запросить командование ролью публичных властей и государственных органов. Команду требуется по решению назначающего советника по персоналу и не может иметь одного и того же работника в течение более трех лет. Выполняемые команды применяются к пределу продолжительности, предусмотренному в пунктах 1 и 2; команды, которые уже превысили этот предел, должны прекратиться на девятнадцатый день после даты вступления в силу настоящего Закона.
Со вспомогательным персоналом:
- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда;
- проверка знаний правил, норм по охране труда;
- пожарно-технический минимум;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
С другими специалистами, служащими и рабочими:
- вводный и целевой инструктажи по безопасности труда;
- пожарно-технический минимум;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
Статья 41. Отряд персонала Персонал и административный персонал не могут быть задержаны другими администрациями, за исключением того, что задержание должно быть обязательным при осуществлении национальных законов. Существующие отряды прекращаются на девяностый день с даты вступления в сила этого закона.
Статья 43 Оценка сотрудников Показатели и профессиональные характеристики сотрудников подлежат ежегодной оценке со стороны руководителей, от которых они зависят, а также с целью профессионального развития. Методы оценки и ее возможный обзор определяются коллективным договором.
Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2 - 14 смен.
Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Сотрудник не может заниматься коммерческой, промышленной или профессиональной деятельностью или нанимать сотрудников из государственных или частных лиц. Сотрудник может иметь право осуществлять временные уступки государственным лицам или занимать должности в некоммерческих компаниях. Разрешения, предусмотренные в пункте 2, предоставляются Генеральным директором, отвечающим за укомплектование персоналом или Советником, если он / она полагается на генеральных менеджеров в соответствии с критериями, изложенными в пункте 8, после проверки того, что они не оказывают отрицательного воздействия на требования к услугам, и если они не конфликт с интересами возможностей в связи с необходимостью обеспечения прозрачности «работы» администрации. заявление, поданное работником считается принятым, если в течение тридцати дней после представления не было принято мотивированное определение об отказе. Руководство администратора и Субъекты не могут назначать обязанности сотрудников, не включенные в обязанности и обязанности офиса, которые прямо не предоставляются или не регулируются законом или другими источниками регулирования.
Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.
Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
Это может быть разрешено осуществляться в течение «рабочего времени, с восстановлением» само время, при условии, что это не препятствует осуществлению деятельности офиса. Генеральный директорат по отношению к штатным Наладка список задач, назначенный или уполномоченный и об обвинениях, принятых в соответствии с настоящей статьей, с указанием периодов и соответствующего вознаграждения. Этот список ежегодно представляется в Региональный совет для информации и публикуется в Совете Президиума. Критерии должны учитывать от конкретного профессионализма работника и должны быть такими, чтобы исключать случаи несовместимости, как по закону, так и по сути, в интересах хорошего функционирования государственной администрации.
В процессе стажировки работник должен:
- усвоить ПТЭ, правила техники безопасности (далее - ПТБ), ППБ и их практическое применение на рабочем месте;
- изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
Нарушение положения, упомянутого в пункте 1, и нарушение отрицательного решения, упомянутого в пункте 3, являются справедливой причиной отказа. Процедуры для «оценки абстиненции причин являются состязательными характером между сторонами.» Отдел компетентен в вопросах персонала и службе инспекции региона делает периодические проверки, включая выборочные проверки на сотрудниках «администрация, направленных на» нахождении соответствие положений настоящей статьи и статьи. Аналогичные проверки осуществляются провинциальными властями через их соответствующие сотрудники и инспекционные службы или, по согласованию с администрацией, через Региональную инспекционную службу.
Дублирование - это управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.
Дублирование проходят категории персонала, указанные в п.4.5.4 Правил (С оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом), после их первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.
Положения пунктов 9 и 10 вступают в силу на сто двадцатый день после вступления в силу настоящего Закона. В течение этого периода прекращается всякая деятельность, несовместимая с запретом, указанным в пункте 1, и с этой целью акты отказа, названный, производит эффект с даты соответствующего сообщения. Статья 45 Отступление для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Запрет, упомянутый в параграфе 1 статьи 44, не применяется к работникам, имеющим неполный рабочий день, не более половины полной занятости.
Эти сотрудники обязаны сообщать «администрации или всем», принадлежность самостоятельной занятости или работы по найму с целью того, чтобы получить разрешения. Сотрудник, который просит занятие на полный рабочий день неполный рабочий день быть не имеющим права на запрет, упомянутый в пункте 1 статьи 44, может сделать такое ходатайство предметом получения разрешения, упомянутого в этом пункте. сотрудников, обучающихся с профессиональными органами и осуществляющими профессиональную деятельность, не могут быть предложены внештатные задания от «администрации или» учреждения или государственных учреждений, контролируемых региона или компаниями с участием большинства из администрации или органов.
Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.
В этом документе указывается срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера.
О допусках к дублированию оперативных руководителей должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы, а также организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.
Нарушение отрицательного решения и нераскрытия, упомянутого в параграфе 2, а также сообщений, признанных не соответствующими действительности, даже после того, как следственные проверки администрации или органов являются законной причиной отказа. Процедуры для определения причин вывода должны иметь место противоречащих друг другу. Администрация и органы могут составлять трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени со всеми профессиональными профилями различной функциональной квалификации, за исключением управленческого персонала, Лесной и экологической инспекции и юристов, посещающих Юридические и административные офисы Для найма персонала, работающего неполный рабочий день, применяются действующие правила о штатном персонале.
За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере как основной работник, так и дублер.
Дублирование должно осуществляться по программам, утверждаемым руководителем организации.
Минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний должна составлять:
Для оперативных руководителей, старших машинистов и машинистов котлов, турбин, энергоблоков, гидроагрегатов и цехов; машинистов-обходчиков по котельному и турбинному оборудованию; электромонтеров по обслуживанию электрооборудования электростанций, электромонтеров главного щита управления электростанций; электрослесарей по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций - не менее 12 рабочих смен;
Личная квота будет распределена часть времени, критерии и приоритеты для преобразования полной занятости на неполный рабочий день, и наоборот, продолжительность и временные рамки выполнения работы, вознаграждения, включая аксессуары, ежегодный отпуск сотрудников, работающих неполный рабочий день, регулируются коллективными договорами. Статья 47. Осуществление профессиональной деятельности. Мероприятия, для которых требуется профессиональная регистрация, осуществляются в Администрации и в органах, сотрудниками, имеющими соответствующие профессиональные титулы, и зачисляются в реестр или лицензируются конкретными правовыми положениями.
Для других профессий - от 2 до 12 рабочих смен.
Продолжительность дублирования конкретного работника устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта оперативной работы.
В период дублирования, после проверки знаний, работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.
Для доступа к органическим рабочим местам основной или исключительной задачей является стремление к профессиональной деятельности - регистрация профессии и фактическое осуществление профессиональной деятельности для профессии не менее трех лет. Отмена из правления влечет за собой прекращение трудовых отношений. Освобождение от должности по дисциплинарным причинам приостанавливает работу на тот же период, за исключением полномочий администрации по применению других дисциплинарных санкций. Деятельность осуществляется индивидуальным специалистом с полной личной ответственностью в соответствии с директивами, данными в целом Правлением или его компонентом, ответственным за Администрацию, или органами управления организациями.
Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера.
Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя организации.
Конкретные директивы могут быть заданы иерархически передовым специалистом, который в этом случае берет на себя ответственность за деятельность, осуществляемую в соответствии с этими директивами. Профессионал, который не разделяет конкретных директив, может быть отклонен по его аргументированному запросу одним профессиональным назначением. Если вы не уволены, профессиональная ответственность лежит на профессионале более высокого уровня. Использование внешних специалистов допускается только в том случае, если администрация или юридическое лицо не имеют разумного права на достаточное кадровое обеспечение.
Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки. Вопрос о его дальнейшей работе решается руководителем организации в соответствии с законодательством.
Нормативные правила по ведению технической документации,
формы работы с электротехническим персоналом,
нормы и сроки эксплуатационных электротехнических испытаний, средств защиты, используемых в электроустановках.
Приложение 1 | Техническая документация по технической эксплуатации электрооборудования |
Приложение 2 | Обязательные формы работы с электротехническим персоналом |
Приложение 3 | Программа дублирования оперативно-ремонтного персонала |
Приложение 4 | Нормы и сроки эксплуатационных электрических испытаний средств защиты используемых в электроустановках |
Приложение 5 | Нормы комплектации средствами защиты |
Приложение 6 | Порядок хранения технической документации по ПТЭЭП |
Приложение 7 | Программа стажировки и дублирования электротехнического персонала |
Приложение 8 | Правила технической эксплуатации электроустановок |
Приложение 9 | График проверки знаний норм и правил работы в электроустановках |
Приложение 10 | Программа повышения квалификации электротехнического персонала |
По всем вопросам обращаться к Никитенко С.М. (тел. 202-602).
Приложение 1
Техническая документация
по технической эксплуатации электрооборудования МОУ СОШ №
1 .Генеральный план с нанесенными зданиями и сооружениями и подземными
электрическими коммуникациями.
2. Утвержденная проектная документация (чертежи и пояснительная записка и др).
З.Акты приемки скрытных работ, испытаний и наладки электрооборудования, приемки
электроустановок в эксплуатацию.
4.Исполнительные рабочие схемы первичных и вторичных соединений.
5.Акт разграничения сетей по имущественной(балансовой) принадлежности и
эксплуатационной ответственности между электроснабжающей организацией и
потребителем.
6.Технические паспорта основного электрооборудования, зданий и сооружений энергообъектов, сертификаты на оборудование и материалы, подлежащие обязательной
сертификации.
7.Должностные инструкции по каждому рабочему месту, инструктажи по охране труда на рабочих местах, инструктажи по пожарной безопасности, инструктажи по предотвращению и ликвидации аварий, инструкции по выполнению переключений без распоряжений, инструкция по учеты электроэнергии и ее рациональному использованию, инструкции по охране труда для работников, обслуживающих электрооборудования.
Вся техническая документация хранится в кабинете директора.
ПТЭЭПп.1.8.1.
Приложение 2
Обязательные формы работы с электротехническим персоналом по МОУ СОШ №
I. с административно-техническим персоналом:
Вводный и целевой (при необходимости) инструктаж по охране труда. - проверка знаний правил, норм по охране труда, настоящих правил (ПТЭЭП), правил пожарной безопасности и других нормативных документов в Госэнергонадзоре 1 раз в год.
С административно-техническим персоналом имеющим право оперативного, оперативно-ремонтного персонала помимо указанных форм работы должны проводится все виды подготовки предусмотренные для оперативного, оперативно-ремонтного персонала.
II. С оперативным и оперативно-ремонтным, ремонтным персоналом:
Вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи
по охране труда, а также инструктаж по пожарной безопасности.
Стажировка от 2 до 14 смен.
Проверка знаний правил, норм по охране труда правил ТЭЭП, правил пожарной
безопасности и других нормативных документов 1 раз в год.
Дублирование от 2- до 12 смен.
Специальная подготовка 1 раз в месяц.
Контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки -1 раз в 6 месяцев
профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения
квалификации-1 раз в 5 лет
Предэкзаменационная подготовка -ежегодно перед сдачей экзаменов на группу допуска.
После дублирования работник из числа оперативно-ремонтного персонала может быть
допущен к самостоятельной работе.
Допуск к самостоятельной работе для оперативного персонала оформляется
соответствующим документом руководителя потребителя
ТТЭЭПп.1.4.5.1:1.5.2:1.4.14.
Приложение 3
ПРОГРАММА
Дублирования оперативно-ремонтного персонала МОУ СОШ №
1. За время дублирования работник должен приобрести достаточные производственные
навыки, принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.
2. Количество противоаварийных тренировок 1 раз в 6 месяцев.
3. Количество противопожарных тренировок-1 раз в 6 месяцев.
4. Во время дублирования обучаемый может производить оперативные переключения,
осмотры и другие работы в электроустановках только с разрешения и под надзором
обучающего.
Ответственность за правильность действия обучаемого и соблюдения им правил несут,
как сам обучаемый,так и обучающий его работник.
5. Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность
работника к данной деятельности, он снимается с подготовки.
6. Допуск к дублированию оформляется приказом директора школы с назначением
обучающего.
7. Допуск к самостоятельной работе производится приказом директора школы.
ПТЭЭП 1.4.14-1.4.18.
Приложение 4
Нормы и сроки эксплуатационных электрических испытаний средств-защиты используемых в электроустановках в МОУ СОШ №
I. Основные изолирующие электрозащитные средства для электроустановок до ЮООв;
Изолирующие клещи-1 раз в 24 месяца;
Указатели напряжения-1 раз в 12 месяцев;
Электроизмерительные клещи-1 раз в 24 месяца;
Диэлектрические перчатки-1 раз в 6 месяцев;
Ручной изолирующий инструмент-1 раз в 12 месяцев.
II. Дополнительные изолирующие электрозащитные средства:
Диэлектрические боты 1 раз в 36 месяцев,
или галоши-1 раз в 12 месяцев;
Диэлектрические ковры и не испытывающие изолирующие подставки -осмотр 1
раз в 6 месяцев;
Изолирующие колпаки, покрытия 1 раз в 24 месяцев;
и накладки-1 раз в 12 месяцев,
Лестницы приставные, стремянки изолирующие стеклопластиковые-1 раз в 6
месяцев.
III. Средства индивидуальной защиты.
Каски защитные;
Очки и щитки защитные;
Противогазы и респираторы;
Рукавицы;
Пояса страховочные предохранительные и канаты-1 раз в 6 месяцев;
Спецодежда.
IV. Кроме этого должны быть следующие электрозащитные средства:
Сигнализаторы наличия напряжения индивидуальные и стационарные -
согласно руководству по эксплуатации;
Переносные заземления-1 раз в 24 месяцев;
Плакаты и знаки безопасности;
Указатели напряжения для проверки совпадения фаз-1 раз в 12 месяцев;
Основание: приложение 7
Инструкция по применению и испытанию используемых в электроустановках средств защиты.
Нормы и сроки эксплуатационных механических испытаний средств
Предохранительные пояса и страховочные канаты на разрыв 400кгс -1 раз в
6 месяцев;
Приставные изолирующие лестницы и стремянки тетива- на изгиб 100 кгс 1
раз в 6 месяцев, ступенька- на изгиб 120 кгс 1 раз в 6 месяцев,
Средства защиты должны хранится в электрощитовой и закреплены за оперативно-ремонтным персоналом под личную ответственность
Приложение 5
Нормы комплектации средствами защиты МОУ СОШ №
Распредустройства напряжением до 1000 в.
Указатель напряжения-2шт.
Изолирующие клещи-1шт
Диэлектрические перчатки-2шт
Диэлектрические галоши или боты-2 пары
Диэлектрический ковер-2шт
Переносные плакаты и комплект знаки безопасности.
Защитные щитки или очки-2шт.
Переносные заземления-1шт
Средства защиты хранятся под личной ответственностью оперативно-ремонтного персонала школы.
Приложение 8 «Инструкция по применению и испытанию СИЗ используемых в электроустановках.
Приложение 6
Хранения технической документации по ПТЭЭП В МОУ СОШ № с углубленным изучением отдельных предметов
У делопроизводителя школы в кабинете директора хранится следующая документация:
Генеральный план с нанесенными зданиями, сооружениями и
подземными электротехническими коммуникациями.
Утвержденная проектная документация (чертежи, пояснительная
записка и др) со всеми последующими изменениями.
Акты приемки скрытых работ, испытаний и наладки
электрооборудования.
Исполнительные рабочие схемы первичных и вторичных
электрических соединений.
Акты разграничения сетей по имущественной (балансовой)
принадлежности и эксплуатационной ответственности между
энергоснабжающей организацией и школой.
Технические паспорта зданий и сооружений энергообъектов,
сертификаты на оборудование и материалы, подлежащие
обязательной сертификации.
Производственные инструкции по эксплуатации электроустановок.
Должностные инструкции по каждому рабочему месту, инструкции
по охране труда на рабочих местах, оператору ПЭВМ инструкции по
ППБ, инструкции по предотвращению и ликвидации аварий,
инструкции по выполнению переключений без распоряжений.
Приложение 7
ПРОГРАММА
Стажировки и дублирования электротехнического персонала в МОУ СОШ № с углубленным изучением отдельных предметов
В процессе стажировки работник должен:
1. Усвоить требования правил эксплуатации системы освещения, вентиляции, осветительной сети щитов освещения.
Изучить схемы электроснабжения зданий № 1 и № 2, месторасположения
кабельной сборки, ГРЩ, щитов освещения по этажам, ВРУ столовой, знать
четко границу балансовой принадлежности между электроснабжающей
организацией и школой.
Изучить производственные инструкции и инструкции по охране труда,
правилам и методам оказания первой помощи пострадавшим, пожарной
безопасности и их практическое применение на рабочем месте.
Отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте.
5. Приобрести необходимые практические навыки в выполнении
производственных операций.
6. Изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
7. Знать объем работы в порядке текущей эксплуатации утвержденной
директором школы.
Приложение 8
Технической эксплуатации электроустановок в МОУ СОШ № с углубленным изучением отдельных предметов
Раздел № 1.
Годовой план ремонтов основного оборудования электроустановок
по МОУ СОШ № на 200 год.
1. Замена светильников отработавших ресурс эксплуатации на 1 этаже коридоры, рекреации: светильников
Срок январь-март На 3 этаже коридоры, рекреации: светильников
Срок апрель-июнь-июль
В столовой здания № 1: светильников
Срок июль-август
2. 3амена автоматических выключателей, пришедших в негодность на всех этажах в 2х зданиях.
Срок июль-август
З. С целью снижения напряженности электрического поля, сделать замер напряженности электрического и магнитных полей.
Срок-февраль
4. Провести электроизмерительные работы в столовой, в стоматологическом кабинете, в кабинете химии, физике, в подвале с ручными переносными электрическими инструментами, с случае необходимости провести соответствующие работы по устранению выявленных замечаний
Срок июль-август
5. Провести испытание лифта:
Срок сентябрь
6. В квартал 1 раз проводить чистку светильников от пыли.
7. До помыть все лампы ЛБ-40 , плафоны от светильников в
туалетах, уличного освещения.
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов"
Раздел №2.
Мероприятия по учету электроэнергии на 200 -200 учебный год.
1. Разработать и обновить.
Инструкции по учету электроэнергии и её рациональному использованию,
инструкции по ОТ для работников, обслуживающих электрооборудование
электроустановок, утвердить П.1.8.1.ПТЭ ЭП
Срок -до 25.09.0 года Раздел №3
Порядок выдачи технической документации: Выдача технической документации для пользования производится делопроизводителем школы с разрешения директора или зам.директора по АХЧ.
Раздел № 4
Программа подготовки персонала, в том числе стажировки и дублирования электромонтера производится по программе обучения, стажировка технического персонала, утвержденной директором школы п.1,4.8,1,4.11.ПТЭЭП. Раздел № 5
Список работников имеющих право выполнение оперативных переключений, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок:
1. -1У группа допуска
2. -IV группа допуска в случае отсутствия административно
технического персонала.
4 III группа допуска в случае отсутствия административно
технического персонала
Имеющих право выдавать наряд- допуск, отдавать распоряжения:
1. -IV группа допуска
1. -IV группа допуска
Даны права допускающего, производителя работ, наблюдающего:
П.1.8.2.ПТЭЭП
Приложение 10
ПРОГРАММА
Повышения квалификации электротехнического персонала в МОУ СОШ № с углубленным изучением отдельных предметов
Имеет квалификационный разряд | Обучается на квалификационный разряд | Год обучения |
||
Приложение 9
Проверки знаний норм и правил работы в электроустановках по МОУ СОШ
В связи с невозможностью создать комиссию по аттестации электротехнического персонала, экзамен по проверке знаний норм и правил ПТЭЭП, ПУЭ, ПОТРМ производится в комиссии отдела энергетического надзора Печерского межрегионального управления по техническому и экологическому надзору, после предварительного обучения в учебно-инженерном центре с периодичностью обучения 1 раз в 5 лет и ежегодной предэкзаменационной подготовкой в этом же центре.п. 1.1.27 механических и электрических в
