Лист нетрудоспособности – это документ, определяющий право не выполнять свои должностные обязанности при заболевании. В конкретных случаях, помощь нужно получить срочно и на эти случае вызывают неотложку или скорую помощь. Но у докторов, работающих в неотложке, нет полномочий на выписывание подобных документов. Оформить больничный лист (БЛ) можно только при личном посещении поликлиники, имеющую соответственную, лицензию.
Основания для продления
Мнение адвоката не отвечает на дополнительные вопросы заказчика и, следовательно, может не полностью охватывать данную проблему. Часто только через дополнительные вопросы и ответы вы можете получить полную юридическую консультацию. Специалисты по индивидуальным юридическим консультациям.
Лечение при беременности и родах
Опишите свою проблему и задайте вопросы. Не проблема отсутствия непрерывности этих контрактов?
Положительное решение проблемы материнства
В чем преимущество пособия по беременности и родам в этой ситуации? Продолжить работу или найти работу? Пособие по беременности и родам женщины, управляющей бизнесом. Мы предполагаем, что ваш отпуск по беременности и родам начнется до конца месяца после вашего возобновления.Законодательство
Основные федеральные законы, приказы и постановления, регулирующие порядок выдачи и оформления листа нетрудоспособности:
- ФЗ № 255 от 29.12.06.
- ФЗ № 165 от 16.07.99.
- № 375 от 15.06.07 (ред. от 25.03.13).
- Приказы Министерства здравоохранения: № 91 от 06.02.07 (ред. от 11.09.09).
- № 624н от 29.06.11(ред. от 02.07.14).
Кто определяет длительность больничного документа
Длительность листа нетрудоспособности определяет лечащий врач. И руководствуется он Приказом №624н от 29.06.11 (ред. от 02.07.14).
Переключитесь на отпуск по болезни и получите высокое материнство
Или может приостановить оплату медицинского страхования за текущую деятельность и через 30 дней возобновить его, но выбрать максимально возможный взнос?
Пособие по беременности и родам от двух работодателей
Моя жена работает в большой компании на полную ставку. Работа будет в режиме задачи.Лучший способ получить преимущества
Получено ли среднее пособие из среднего за последние 3 месяца зарплаты? Каков наилучший способ получить пособие по беременности и родам от вашей жены в этой ситуации? Стоит ли ему создавать активную деятельность до рождения? Автор записи Катажина Климек-Мично.
Максимальная длительность бюллетени составляет 15 дней. Если доктор видит, что этого времени достаточно для поправления здоровья, то он сразу может закрыть больничный документ.
Но если этого срок не хватает больному для восстановления, то далее решение принимает медицинская комиссия, к которой лечащий врач обращается с вопросом о продлении больничного документа. Медицинскую комиссию организовывает руководитель врачебного учреждения.
Все виды праздников в первую очередь являются благом для сотрудников, имеющих контракт на работу. Это хуже для тех, кто выполняет заказы. Однако это не обязательно подрывает их шансы на получение финансовых привилегий. Это правда. Оплачиваемый отпуск предоставляется только людям, работающим на основании трудового договора, независимо от вида работы. Те, кто работает по контракту, исключены из трудовых кодексов. В этой ситуации вы можете только попытаться договориться с клиентом о содержании контракта-заказа - возможно, вы можете ввести запись о днях отдыха.
На какой самый больший период времени может быть открыт лист нетрудоспособности? В основном максимальная длительность бюллетени оформленным одним доктором одному больному составляет не более 30 дней. Но есть различные случаи, при которых это ограничение снимается.
Обычный случай
Если что-то беспокоит: простуда, отравление, перелом. То необходимо обратиться к врачу в поликлинике, и он пропишет лечение и откроет больничный документ. Если посещение врача состоялось после отработанного рабочего дня, то больничный документ доктор может открыть с завтрашнего дня. Чтобы не была потеряна выплата заработной платы за день посещения.
Материнство. Именно тот фактор, который делает подрядчик, может рассчитывать на те же привилегии, что и работники по трудовому договору. Действительно, отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно работающим женщинам, но пособие по беременности и родам может взиматься со всех матерей, которым было выплачено страхование на случай болезни. Материнские пособия также получают женщины, которые управляют своим бизнесом.
В худшем положении «каникул» работают люди, работающие по трудовым договорам, поскольку взносы от них не выполняются. Они не имеют права на отпуск или финансовую поддержку для таких важных жизненных изменений, как рождение ребенка. Работники по трудовым договорам имеют право на такой отпуск.
Больничный документ врач может выписать от 3 до 15 дней. Если необходимо более 15 дней, то доктор этот вопрос просит рассмотреть специальную комиссию.
Тяжелое заболевание
При более серьёзных заболеваниях (туберкулез, онкология и т. д.) лист нетрудоспособности может быть продлен до четырех месяцев.
Если более 4 месяцев нужно времени, то больного отправляют на МСЭ (медико-социальную экспертизу), на которой, если виден отрицательный прогноз, больному могут определить инвалидность. Если пациент откажется от экспертизы, то больничный документ автоматически закрывается. Если прогноз положительный, то бюллетень продлевают до десяти месяцев. При туберкулезе могут продлить на двенадцать месяцев.
Мы имеем право на дополнительные отпуска в начале каждого последующего календарного года. Работники в возрасте до 10 лет имеют право на 20 дней оплачиваемого отпуска и не менее 10 лет работы - 26 дней. В случае неполной занятости размер отпуска определяется пропорционально рабочему времени.
Особенности продления больничного по беременности и родам
Период работы, на котором основано право на отпуск, и его продолжительность, включают периоды предыдущей работы и период обучения. Работник может быть уволен из отпуска, но только если его присутствие необходимо и обстоятельства, которые ранее были непредвиденными. Работодатель должен покрыть расходы, понесенные работником в связи с возвратом из отпуска.
Если пациент лежит в стационаре, то бюллетень выдается на все время нахождения в больнице.
После выписки выдают закрытый лист нетрудоспособности. Если после выписки из больницы необходимо дополнительное время для восстановления дома, то больничный документ могут продлить еще на 10 дней.
Заболел ребенок
Если за больным ребенком нужен уход, то родителю будет выдана бюллетень, в которой будет указано, что она выдана в связи с уходом за ребенком.
Это спасательный круг для меня в неожиданных ситуациях, таких как семейная жизнь. Когда планы сложны, вам нужно что-то делать, и это должно быть именно в тот день. Они будут иметь право на максимум 4 дня такого отпуска в течение календарного года. Вам не нужно заранее соглашаться с вашим руководителем, как с отдыхом.
Сотрудник может запросить отпуск, и работодатель должен его предоставить. Этот праздник не является чем-то дополнительным - он взят из пула отпуска. «Я использовал этот отпуск, когда мой ребенок был очень болен и очень болен, не мог пойти в детский сад и должен был пойти в санаторий», - вспоминает Мария, учительница.
- Несовершеннолетнему нет 7 лет – то родитель может получить больничный документ на весь период болезни ребенка как в больнице, так и дома. Но установлено ограничение, один человек не может брать больничный документ на ребенка больше, чем 60 дней. На 90 дней можно оформить, если болезнь ребенка относиться к особому списку болезней. Как вариант, больничный документ может оформить на себя другой член семьи.
- Несовершеннолетнему от 7 до 15 – лист нетрудоспособности родителю можно оформить больше одного раза в год. Но не более 15 дней по одному листу нетрудоспособности. Все как на взрослого больного. Если необходимо больше времени созывается врачебный совет. Если ребенок особенный, в отношении здоровья, то быть с ребенком взрослый может весь промежуток времени, но за один год больничный документ на себя оформлять родитель может максимум на 120 дней (исключение - заражение ВИЧ и онкология). Такие же условия для детей до 15 лет, которые были подвержены радиоактивному облучению, являясь плодом матери либо проживающих в зонах отчуждения.
- Несовершеннолетнему больше 15 лет – БЛ родитель может открыть на не более трех дней. По решению медицинского совета этот срок может быть увеличен до 7 дней.
Беременность и роды
БЛ беременной женщины является одним из наиболее длительных по срокам. Минимум на 140 дней при беременности одним плодом с благоприятными родами без осложнений.
Будем ли мы возвращаться к нему, это индивидуальный вопрос. Может случиться так, что работодатель согласится уйти, но не будет удовлетворен этим и возьмет кого-то еще на наше место. Свободный отпуск предоставляется по письменному запросу сотрудника. Он не включен в рабочий период, от которого зависит право работника.
Продолжительность отпуска связана с числом детей, рожденных при одном рождении. В случае одного ребенка это составляет 20 недель, а у близнецов - 31 неделя. Более продолжительные праздники доступны для большего количества детей. Часть отпуска может быть использована до родов.
После закрытия БЛ молодая мама может вернуться на работу или оформить законный отпуск по уходу за ребенком.
Если беременность многоплодная, то больничный документ увеличивается до 194 дней.
Если роды с осложнением больничный документ проливается на 16 дней.
При преждевременных родах (с 22 до 30 недель) больничный документ оформляется на 156 дней. Если прерывание беременности произошло до 21 недели, то бюллетень открывается не более чем на 3 дня. Срок может быть увеличен до 10 дней по решению комиссии.
Во время основного и дополнительного отпуска по беременности и родам мы получаем 100% зарплаты очень простым способом. Эта сумма изменяется во время отпуска по уходу за ребенком и составляет 60%. вознаграждение. Если не позднее 14 дней после рождения мы просим работодателя предоставить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам на период такого отпуска может составлять 80%. вознаграждение.
Требуется 6 или 8 недель. Его следует использовать сразу же после отпуска по беременности и родам. Он предоставляется один раз или в двух частях - один за другим в течение недели или несколько раз. Письменный запрос на его или ее отпуск должен быть подан не позднее 14 дней после рождения ребенка до праздника.
Максимальный больничный документ, который может выписать врачебный совет.
При ежемесячном проходе медицинской комиссии больничный документ может быть продлен до 12 месяцев.
Может ли оформить больничный документ зубной врач или фельдшер
Фельдшер и зубной врач могут оформить бюллетень до 10 дней. Большие сроки без комиссии они установить не могут.
На какой срок доктор может оформить больничный документ по уходу за больным родственником.
До 3 дней. При договоренности с врачом может быть продлен до 7 дней.
Сотрудник также может уйти из отпуска полностью или частично и вернуться на работу. Вы можете комбинировать дополнительный отпуск по беременности и родам с работой, но не более половины работы. Требуется 26 недель - независимо от количества детей, родившихся с одним ребенком.
Порядок оформления и продления
Его следует использовать сразу же после завершения дополнительного отпуска по беременности и родам. Он предоставляется в одно время или в трех частях. Вы должны подать заявление в письменной форме не менее чем за 14 дней до вашего отпуска. Родительский отпуск может использоваться обоими родителями ребенка, однако общий отпуск не может превышать 26 недель.
Больничный документ по причине лечения в санатории
Лечение в санаториях, курортах, клиниках или научно-исследовательских учреждениях. Больничный, по причине лечения в санатории (курортах, клиниках или научно-исследовательских учреждениях), можно оформить, только если вас направил лечащий врач, а не вы сами. Тогда бюллетень будет оформлена на все время (включая лечение и дорогу). Больничный документ может выдаваться на определённые дни, если лечение или исследование предстоит долгое.
Виды нетрудоспособности и их максимальная продолжительность
Он длится 2 недели и должен использоваться раз и навсегда. Его следует использовать для завершения до того, как ребенку исполнится 12 месяцев. Отпуск предоставляется по письменному запросу отца ребенка, который должен быть представлен не менее чем за 7 дней до начала этого отпуска.
Больничный документ по причине лечения в санатории
Это отличное решение для мам, которые хотят оставаться с ребенком дольше дома, а не отправлять их в детскую или арендовать няню. Недостатком является отсутствие заработной платы, но можно создать резервную копию домашнего бюджета со случайной работой, - говорит Наталья, которая воспользовалась своим отпуском.
Больничный документ при карантине
Если был контакт с заразным больным и есть риск заражения могут выдать бюллетень. Срок документа составляет время карантина и в зависимости от вида болезни.
Больничный документ при протезировании зубов
Также на время протезирования могут выдать больничный лист, только если направление было выдано врачом. Больничный документ выписывается на все время (включая лечение и дорогу).
Он или она работает не менее 6 месяцев. Это свободный праздник, но включенный в период работы, а страховые взносы поступают из государственного бюджета. Он длится максимум 3 года, но не более, чем до достижения ребенком 4 лет 5 лет. Может использоваться до 4 частей, 5 частей.
Отпуск производится по просьбе работника, который должен быть представлен за две недели до начала отпуска. Правила позволяют совмещать работу с отпусками по уходу за ребенком, но эта работа не должна мешать уходу и воспитанию ребенка. В противном случае работодатель может отменить отпуск. Также возможно вернуться в компанию во время отпуска по уходу за ребенком, но мы можем работать не более чем на половину работы.
Не хватило больничного документа, что делать
Что можно сделать:
- взять оплачиваемый отпуск или за свой счет до полного восстановления здоровья;
- оформить повторный больничный (у того же врача теоретически можно, но к самому врачу могут быть вопросы, почему он не долечил вас сразу);
- можно оформить больничный документ у другого доктора;
- если же больничного документа не хватило для родителя лечащего ребенка, то бюллетень может оформить другой родственник ребенка.
Выплаты по больничному документу
Для того, что получить выплаты по больничному документу необходимо предоставить его работодателю не позже 6 месяцев со дня выздоровления.
Для получения дополнительной информации об уходе вы найдете в восьмом трудовом кодексе. Праздники также связаны со случайными увольнениями, которые работодатель обязан предоставить сотруднику в связи с важными семейными или частными событиями. В качестве трансграничного работника вы застрахованы в стране, в которой вы работаете. Если вы работаете в двух странах одновременно, вы должны застраховаться в своей стране проживания. Следует иметь в виду, что существуют различия в видах страхования между этими тремя странами.
Каковы преимущества в натуральной форме и наличными?
Следующие страницы для каждой страны. К преимуществам натурой относятся, например, амбулаторное и стационарное медицинское обслуживание, медикаменты, реабилитационные и вспомогательные меры и, возможно, возмещение таких выгод. Денежные пособия компенсируются за потерю заработной платы в случае болезни и материнства.
На выплаты по больничному документу влияют два пункта:
- доход за два года.
Если сотрудник только устроился на работу и заболел, не проработав 30 дней, то больничный должен оплатить предыдущий работодатель в размере 60 процентов от зарплаты.
Если новый сотрудник не может предоставить справку с прошлого места работы, то тогда работодатель должен по заявлению сотрудника отправить запрос в ПФР.
Что это значит для того, чтобы помогать в натуральном выражении?
Страхование по болезни и болезни включает в себя как натуральные, так и наличные. Вы можете использовать преимущества натурой за границей. Что касается денежных пособий, всегда применяются правила страховой страны. Под этой концепцией подразумевается сотрудничество медицинских страховых компаний разных стран для предоставления страховых льгот в натуральной форме и за рубежом. Если работник застрахован в той стране, в которой он работает, он может с сострахованными членами семьи получать пособия в стране проживания в соответствии с действующими правилами.
Первые три дня больничного документа оплачивает работодатель, дальше за счет ФСС.
В течение 30 дней после увольнения работодатель должен компенсировать больничный документ бывшему сотруднику в размере 60% от заработной платы.
Максимальная оплата больничного документа
Зависит от стажа:
- Более 8 лет – 100% среднедневного дохода за 2 года.
- От 5 до 8 лет – 80% среднедневного дохода за 2 года.
- Менее 5 лет – 60% среднедневного дохода за 2 года.
Если трудовой стаж менее 6 месяцев или если травма или болезнь произошла из-за алкогольного или наркотического опьянения, то больничный оплачивают по МРОТ.
Когда болеет ребёнок
Если работник покрывается медицинским страхованием в стране проживания, он или она может в целом получить медицинскую помощь и уход в стране, где он работает. Льготы в натуральном выражении происходят только тогда, когда работник застрахован в соответствии с установленным законом страхованием по болезни. Если работник застрахован в частной больничной или частной стоимости проезда, он должен знать, может ли он или она воспользоваться пособиями в другой стране.
Медицинское страхование для безработных и пенсионеров
Практическое осуществление льгот в натуральной форме: если работник застрахован в стране, в которой он работает, и он или она обращается к врачу в своем доме или в другом медицинском учреждении, они должны сначала обратиться в свою медицинскую страховую компанию для получения страхового возмещения. С ним он может использовать предписанные пособия в натуральной форме в стране проживания, как если бы он был застрахован там. Безработные получают медицинскую страховку по месту жительства, если там получают пособия по безработице.
Лимит максимальных выплат по БЛ за 2014 год- 624 000 рублей.
Выводы:
- При простом заболевании типа ОРЗ, больничный документ может быть открыт до 15 дней.
- Если 15 дней мало на поправлении, то после решения врачебного совета больничный документ может быть продлен до 30 дней.
- При тяжелых болезнях больничный документ открывают на 4 месяца. После медицинской экспертизы бюллетень может быть продлена до 10 месяцев (при туберкулезе до 12 месяцев). Если прогноз негативный, то может быть присвоена инвалидность.
- Если лечение проходит в стационаре, то больничный документ открывают на весь период нахождения в больнице. Если после выписки еще необходимо время на восстановление, то бюллетень могут продлить на 10 дней.
- Родитель ребенка младше 7 лет может оформить больничный документ по уходу за ребенком до 60 дней. При определенных болезнях до 90 дней
- Если несовершеннолетнему 7-15 лет, то родителю могут оформить больничный несколько раз за год, по 15 дней. Если нужно больше времени, то созывается врачебная комиссия. За год максимум один родитель может оформить 120 дней (исключение онкологические заболевания и ВИЧ).
- Если несовершеннолетний старше 15 лет, то больничный документ родителю может быть предоставлен на 3 дня, по договоренности с врачом на 7 лет.
- Большой срок по больничному документу предоставляется при беременности и родам. Стандартно составляет 140 дней. Может быть увеличен или уменьшен при определенных обстоятельствах.
- Зубной врач или фельдшер могут оформить больничный документ максимум на 10 дней.
- По уходу за больничный родным документ может быть предоставлен максимум на 7 дней.
- Больничный документ могут предоставить при направлении врачом на лечение в санаторий и при карантине, а также при протезировании зубов.
- Выплаты по больничному документу зависят от стажа и зарплаты за последние два года.
- Первые три дня оплачивает работодатель за свой счет, дальше за счет фонда страхования.
- Даже после увольнения работодатель в течение 30 дней должен оплатить сотруднику больничный, в размере 60 процентов от СМЗ.
В соответствии с приказом МинЗдравСоцРазвития под номером 624н от 29.06.2011 выдавать листки о временной нетрудоспособности имеют право лицензированные медицинские учреждения. Во время амбулаторного лечения при болезни или травме, а также отравлениях и других случаях, при которых невозможно выполнять трудовые обязательства, лечащий врач оформляет больничный лист на срок до пятнадцати календарных дней. Нормативными правовыми актами не устанавливается минимальный срок больничного листа. Врачом принимается единоличное решение о продолжительности лечения в соответствии с поставленным диагнозом. В случае необходимости продления лечения назначается медицинская комиссия, которая определяет целесообразность увеличения периода нетрудоспособности.
Кто вправе получать пособие по временной нетрудоспособности?
Действующее законодательство содержит исчерпывающий перечень лиц, для которых оформляется больничный лист и, соответственно, выдаётся пособие. В их число входят:
- российские граждане, которые заключили с работодателем трудовой договор, включая совместительство. На основании статьи 2 закона под номером 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года (далее по тексту -Закон) оплата пособия по нетрудоспособности не производится работникам, оформленным на работу по гражданско-правовым договорам;
- иностранные граждане с постоянной или временной регистрацией на территории России, за которых работодатель уплачивал страховые взносы. Следует отметить, что претендовать на выплаты пособия они смогут в том случае, если болезнь наступила не ранее шести месяцев с начала внесения работодателем страховых взносов в фонд соцстрахования;
- лица, не имеющие по каким-либо причинам никакого гражданства, но трудоустроенные с соблюдением требований российского законодательства.
Право сотрудника на получение пособия по нетрудоспособности начинает действовать с момента начала исполнения работником своих трудовых обязанностей. Также оно распространяется на тех, кто исполняет обязательства по договору на испытательном сроке.
Продолжительность оплаты по больничному листу
Время, которое требуется для лечения трудно прогнозировать. Врач не может утверждать с большой точностью продолжительность лечения. В его силах констатировать факт выздоровления, а в случае длительной болезни передать документы для продления периода нетрудоспособности в медицинскую комиссию. Законодательство берет на себя регулирование вопросов, связанных с отпуском по болезни и выплатами пособий на основании больничных листов. В настоящее время больничный лист выписывается, если заболел или получил травму сам работник, а также по уходу за заболевшими членами семьи, в числе которых и дети.
Статья 6 Закона регламентирует, сколько дней оплачивается больничный лист. В соответствии с ней пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику вследствие болезни или по причине полученной травмы за весь период лечения до полного выздоровления или установления инвалидности. Исключением является факт, когда работник считается инвалидом. В этом случае он может рассчитывать на пособие, за период болезни не более четырех месяцев без перерыва, а также суммарно пяти календарных месяцев в течение одного года. Когда сотрудник болен туберкулезом, ему положено выплачивать пособие до восстановления полной трудоспособности или до пересмотра определённой изначально группы инвалидности, причиной которой стало данное заболевание.
Сотрудники, трудоустроенные по срочному договору на шесть месяцев, получают пособие не более семидесяти пяти дней (календарных). На такой же срок могут рассчитывать работники, заболевшие или получившие травму в период с момента трудоустройства до дня прекращения трудовых отношений. Даже в том случае, если болезнь наступила в последний рабочий день перед увольнением, право на получение в течение указанного срока также сохраняется. Если данные сотрудники заболели туберкулезом, то пособие выплачивается до полного восстановления трудоспособности или присвоения инвалидности.
Больничный лист, оформленный по уходу за заболевшим членом семьи, оплачивается при выдаче на семь дней и не может превышать тридцати дней в календарном году.
Для работодателя важно вести строгий учет по каждому работнику, акцентируя внимание на том, сколько времени длится нахождение на больничном листе по причине ухаживания за родственником из состава семьи. Ограничение периода, за которое выплачивается пособие, налагает на работодателя дополнительные обязанности по контролю над пропущенными рабочими днями, но не дает право отказывать работнику в предоставлении отпуска на основании больничного листа. Если лимит дней для оплаты пособия закончился сотрудник его не получает, а пропущенные дни считаются отсутствием на рабочем месте по уважительной причине.
Пособие по временной нетрудоспособности должно быть также выплачено и при предъявлении больничного листа, выписанного по причине ухода за ребенком. Оно регламентируется Законом и Приказом Минздравсоцразвития под номером 84н от 20 февраля 2008 года. Сроки оплачиваемого отпуска зависят от возраста ребенка. Во время ухаживания за больными детьми, не достигшими семи лет, пособие должно выплачиваться не более шестидесяти дней в календарном году. Для болезней входящих в специальный список Минздрава предусмотрено увеличение до девяноста дней.
Если уход осуществляется за больным ребенком в возрасте старше семи и до пятнадцати лет, оплачивается период лечения равный пятнадцати календарным дням. Суммарная продолжительность оплачиваемого отпуска не должна превышать сорока пяти дней. При ухаживании за ребенком в возрасте, превышающим пятнадцать лет, пособие выплачивается за семидневный больничный лист, но не более тридцати календарных дней за один год.
Правила оформления больничного листа
Листок нетрудоспособности может быть выдан исключительно застрахованным работникам. Категории лиц, которые имеют право на получение пособия, были рассмотрены выше по тексту. Больничный лист может быть выписан только в лицензированном медицинском учреждении. Врачи скорой помощи, медики на станции переливания крови, а также приёмные отделения больниц не имеют права выписывать листок нетрудоспособности.
Для оформления больничного листа необходимо предъявить паспорт или удостоверение личности. Если сотрудник исполняет свои обязанности по договору у нескольких работодателей, причем в предшествующие болезни два года работник трудился у них же, ему должно быть выдано несколько больничных листов. Выдача и закрытие листка нетрудоспособности происходит в одном и том же медицинском учреждении. В случае направления больного для лечения в другое место, там оформляется продолжение. На новом бланке больничного листа в соответствующей графе вписывается номер предыдущего документа.
В соответствии с российскими законами фонд соцстрахования возвращает работодателю потраченные деньги на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Минимального срока больничного листа законом не предусмотрено и связано это с обстоятельствами получения. Только продолжительность болезни и её характер могут повлиять на срок, уменьшив его или увеличив. Основную роль в определении сроков играет врач и специальная комиссия. Главная задача работодателя - следить за тем, чтобы не превышался лимит календарных дней, разрешенных для расчета пособия по нетрудоспособности, в противном случае за он не получит возмещение по неверно засчитанному периоду.
