Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
Комментарий к статье 236 КЗоТ РФ
§1. Государственное социальное страхование носит обязательный, принудительный
характер. Это указано в ст. 236. Другими словами, каждый работник подлежит
государственному социальному страхованию независимо от его желания. Его страхует
Эта информация предоставлена: Нидерландским агентством предприятий. Национальные и страновые программы страхования - это социальное страхование от потери дохода, например, от безработицы, старости, болезни или недееспособности. Премии за эти страховки выплачиваются через налог на заработную плату или часть налога на прибыль. Работодатели должны зарегистрироваться в голландской налоговой и таможенной администрации, прежде чем нанимать персонал, чтобы удерживать налоги на заработную плату.
Национальное страхование является обязательным для всех, кто постоянно работает или живет в Нидерландах. Схемы следующие. Общий закон о выплате пособий по уходу за ребенком Национальный закон о пособиях по случаю потери кормильца Общий закон о пожилых пенсиях Закон о долгосрочном уходе. Вам не нужно вносить какие-либо взносы в соответствии с Общим законом о пособиях на ребенка. Для остальных национальных страховок голландская налоговая и таможенная администрация собирает взносы.
работодатель, это его обязанность, установленная волей государства. Конкретно
государственное социальное страхование выражается в уплате соответствующих
страховых взносов (см. ст. 237 и комментарий к ней) и получение в соответствии
с установленными правилами соответствующих видов обеспечения или обслуживании
Работодатели удерживают эти взносы от заработной платы своих сотрудников, которые они впоследствии выплачивают голландской налоговой и таможенной администрации. Для самозанятых профессионалов взносы на эти страховки являются частью их подоходного налога.
Вклады и суммы вкладов
Специалисты, работающие не по найму, не вносят никаких взносов за эти страховки, если они сами не договорятся о своих страховании. Страховые взносы сотрудников и национальные страховые взносы устанавливаются каждый год. Размер социального страхования устанавливается каждые шесть месяцев.
за счет средств государственного социального страхования.
Если уплата страховых взносов носит обязательный, принудительный характер,
то получение обеспечения или обслуживании за счет средств государственного
социального страхования зависит от усмотрения работника. Он может, например,
обратиться за назначением полагающейся ему пенсии, а может и воздержаться
В определенных ситуациях вы имеете право на премиальное сокращение. Вы будете платить страховую премию более низкими сотрудниками, если вы используете инвалида, молодого или стареющего сотрудника. Сокращение вычитается из суммы, которую вы должны заплатить по схемам страхования сотрудников.
Социальное страхование при временной работе в Нидерландах
Если ваш бизнес находится за пределами Нидерландов, и вы временно отправляете сотрудников в Нидерланды, они обычно могут оставаться застрахованными для целей социального обеспечения в вашей собственной стране. В этом случае, однако, они должны подать заявку на.
от этого.
Обязательному государственному социальному страхованию подлежат согласно
ст. 236 все рабочие и служащие, без какого-либо исключения. Подлежат страхованию,
в частности, внештатные работники, работники, выполняющие временные и даже
кратковременные работы. Не имеют значения ни место, ни характер работы, ни
Частный сектор, который включает. Компании Неправительственные организации Посольства, нанимающие Танзании Международные организации Организованные группы в неформальном секторе. Государственные министерства и ведомства, в которых работают сотрудники, не являющиеся пенсионерами.
Обезопасьтесь от несчастного случая
Самозанятое лицо или любое другое занятое лицо, не охваченное какой-либо другой схемой. Любая другая категория, объявленная министром труда. Эта схема финансируется за счет взносов в размере 20% от заработной платы сотрудников. Работодатель обязан вычесть из валового оклада работника сумму взноса, не превышающую 10% от заработной платы работника. Работодатель добавляет оставшийся остаток, чтобы внести требуемую ставку взноса в размере 20%.
система и ни порядок оплаты труда.
§2. В настоящее время в России четыре вида государственного, то есть
обязательного социального страхования, которым соответствуют четыре фонда,
в которых аккумулируются средства социального страхования. Это фонд социального
страхования (фонд пособий и некоторых других видов обеспечения и обслуживания,
Все собранные средства полностью инвестируются в целях финансирования выплат по выплатам. Эта схема предусматривает семь преимуществ, которые классифицируются как долгосрочные выгоды и краткосрочные выгоды следующим образом.
- Пенсия по инвалидности Пенсионная пенсия по случаю потери кормильца.
- Пособие по случаю траурного пособия по беременности и родам.
главным образом работающих), пенсионный фонд, фонд занятости и фонд медицинского
страхования. Все эти фонды организационно обособлены и предоставляют гражданам
различные виды обеспечения и обслуживания. Объединяет их общий метод образования
средств - взимание страховых взносов в обязательном порядке, в размерах, установленных
Выплаты выплачиваются непосредственно бенефициарам без прохождения через работодателя. Первоначальный суммарный взнос для пенсионеров не является частью обычных периодических пенсий. Краткосрочные льготы, выплачиваемые членам в течение их рабочего периода, такие как материнство, трудовое увечье и медицинское страхование, не будут влиять на пенсионные пособия.
- В некоторых схемах эта сумма обычно вычитается из обычной пенсии.
- Выгоды предоставляются как коренным, так и некоренным членам.
- В результате изменения профессии пенсия не будет затронута.
законом (размеры страховых взносов различны, не всегда совпадают и правила
формирования фондов). Все эти фонды централизованные, они являются федеральной
собственностью.
Понятие "государственное социальное страхование" охватывает все четыре
вида и фонда социального страхования.
§3. Средства фонда социального страхования РФ расходуются главным образом
Но какие основные льготы, требуемые государственным или федеральным законом, должны предоставлять компания своим работникам? Эта информация особенно важна для малых предприятий, которые должны аккуратно распределять денежные средства, соблюдая соответствующие законы.
Юридически требуемые льготы защищают работников здоровье, доход, благополучие. Вознаграждения работникам подразделяются на две категории: те, которые требуются по закону, и те, которые работодатель предпочитает предлагать добровольно. К основным преимуществам относятся. Работодатели обязаны удерживать налог на социальное обеспечение в размере 2 процентов от общей компенсации, вплоть до базы заработной платы социального обеспечения. Как работники, так и работодатели обязаны вносить взносы в эти фонды. . Другие трудоустройства на усмотрение работодателя.
на выплаты различных пособий работающим: пособий по временной нетрудоспособности
в различных случаях; пособий по беременности и родам; единовременных пособий
при рождении ребенка; единовременных пособий женщинам, вставшим в ранние сроки
беременности (до истечения 12 недель беременности) на учет в женских консультациях;
Они могут включать оплачиваемый отпуск, страхование жизни и инвалидности, 401 пенсионные сберегательные планы, помощь в области образования, программы оздоровительного обслуживания и помощь по уходу за детьми. Затраты, скромные для гарантированных льгот.
Основные преимущества для сотрудников не обязательно являются дорогостоящими. С точки зрения работника. Хотя многие американцы сегодня могут получить пособие по страхованию от несчастных случаев, пособий по безработице и работников, а также выплачивать компенсацию, эти формы помощи и компенсации установлены менее чем за два поколения. Не так давно наемные работники получали заработную плату, не более того. В этом контексте основные преимущества - это большое дело.
пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ритуальных
пособий. Помимо этого средства этого фонда расходуются на оплату дополнительных
дней отдыха, которые предоставляются родителям, имеющим детей-инвалидов с
детства (см. ст. 163-1 и комментарий к ней), организацию санаторно-курортного
лечения и отдыха, в том числе детей, лечебного (диетического) питания, мероприятий
В Германии самозанятые предприниматели, за исключением нескольких исключений, обычно не обязаны выплачивать взносы по социальному страхованию. Они должны сами предусмотреть. Они могут принимать схемы с частными страховыми компаниями для покрытия плохого состояния здоровья или пенсионного обеспечения.
Учитывая сложность системы социального обеспечения, все, что здесь возможно, является предварительным обзором. Нормативные положения и прецедентное право изменяются все время, что означает, что индивидуальные запросы всегда должны приниматься с государственными или частными страховыми компаниями. В частности, уровни и ставки взносов постоянно меняются по мере изменения условий.
по внешкольному обслуживанию детей.
Выплата пособий, организация иной работы по обеспечению за счет средств
социального страхования осуществляется предприятиями, учреждениями, организациями,
то есть работодателями. Ответственность за правильность, своевременность начисления
и уплаты взносов, а также правильность расходования средств социального страхования
Все сотрудники должны получить страховое покрытие в соответствии с соответствующим законодательством. Сотрудники до определенного максимального уровня дохода должны быть членами схемы медицинского страхования. Все сотрудники также должны быть членами схемы пенсионного страхования, схемы страхования социального ухода и страхования по безработице. Сотрудники и работодатели оплачивают половину расходов по этим нормативным схемам социального страхования. Работодатель должен оплатить взносы в четыре схемы социального страхования на соответствующую схему медицинского страхования.
несет руководитель и главный бухгалтер.
Для осуществления общественного контроля за проведением работы по социальному
страхованию трудовым коллективом создается комиссия по социальному страхованию
или избираются уполномоченные по социальному страхованию. Члены комиссии избираются
также на собрании трудового коллектива. Число членов комиссии, нормы представительства
Согласно немецкому законодательству о социальном обеспечении иностранцы, работающие в Германии, также несут ответственность за взносы по социальному страхованию, если они рассматриваются немецким законодательством как работающие их работодателем. Иностранные сотрудники, направляемые из-за границы на работу, не подлежат выплате взносов по социальному страхованию по немецкому законодательству, если они были отправлены в ходе работы по иностранному законодательству, и их размещение является особой особенностью рассматриваемой работы или для ограниченного период времени с самого начала.
от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок
принятия решений определяется в положении о комиссии. Оно утверждается общим
собранием (конференцией) трудового коллектива. На время выполнения обязанностей
членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, может
В таких случаях применяется иностранное законодательство. Общие местные офисы медицинского страхования и Федеральная страховая схема для сотрудников могут предоставить дополнительную информацию. Если доход сотрудника не превышает 400 евро в месяц, работнику не нужно оплачивать страховое покрытие за плохое здоровье, уход или пенсию. Если доход сотрудника превышает 400 евро, как работодатель, так и работник должны заплатить половину суммы взносов за плохое медицинское обслуживание, уход за больными, пенсию и страхование по безработице.
Работодатель несет исключительную ответственность за вычет и выплату этих взносов. Никакие взносы на страховое покрытие по безработице не подлежат оплате. Стационарная схема медицинского страхования распространяется не только на обязательных членов, но также включает членов семьи и застрахованных на добровольной основе. К ним относятся работники, сотрудники и профессиональные стажеры, которые оплачиваются за свою работу.
гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в
соответствии с коллективным договором или соглашением.
На крупных предприятиях, где трудится более 1000 работников, могут создаваться
комиссии в структурных подразделениях.
На небольших предприятиях (менее 100 человек) функции комиссии выполняются
За некоторыми исключениями самозанятые лица не должны подписываться на схему страхования. Решающим фактором при оценке того, что кто-то нанимается, как правило, делается работа взамен на заработную плату или зарплату. Для самозанятости это показатель, если лицо несет коммерческий риск сам, а прибыль и убытки компании напрямую влияют на доход. Также нельзя допускать независимость даже в так называемых смешанных типах, например, в случае акционеров в компании.
В принципе они не обязаны брать страхование и считаются совладельцами. Даже если у них есть управленческие обязанности и им выплачивается заработная плата или заработная плата, по-прежнему нет никаких обязательств по страхованию. Генеральные партнеры являются полностью ответственными партнерами. Прибыль и убытки бизнеса напрямую влияют на заработную плату и зарплаты партнеров.
обычно уполномоченным по социальному страхованию (см. Положение о фонде социального
8, ст. 559; Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию,
утв. Председателем фонда социального страхования.
§4. Средства Пенсионного фонда РФ расходуются на выплаты государственных
пенсий, назначенных в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях
Поэтому они считаются самозанятыми? и не обязаны подписываться на схему страхования. Ограниченные партнеры разные. Если они работают в партнерстве, они классифицируются как сотрудники и в принципе отвечают за обязательную схему страхования. Единственным исключением является то, что партнер с ограниченной ответственностью официально назначается партнерами для управления бизнесом и не ограничивается генеральными партнерами. Но ограниченные партнеры, которые не набирают зарплату или зарплату, соразмерную их работе и не участвующую в прибыли, также не обязаны подписываться на схему обязательного страхования.
в РСФСР". Этот Фонд образуется за счет двух основных источников: страховых
взносов и ассигнований из федерального бюджета РФ. Соответственно за счет
страховых взносов должны выплачиваться "страховые" пенсии (пенсии по социальному
страхованию), а за счет ассигнований из федерального бюджета - не страховые
пенсии. К числу первых относятся пенсии, назначаемые в связи с трудовой деятельностью,
в период которой работник подлежит государственному социальному страхованию
(см. ст. 241 и комментарий к ней), а вторых - пенсии, установленные на основаниях,
предусмотренных для военнослужащих и приравненных к ним граждан, их семьям,
социальные пенсии и некоторые иные пенсии (компенсационные выплаты гражданам,
пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, и т. д.).
Назначение и выплату пенсий в соответствии с указанным выше законом осуществляют
местные органы социальной защиты населения. Необходимые средства для выплаты
пенсий выделяются им Пенсионным фондом России, выплата пенсии производится
по поручениям органов социальной защиты населения отделениями связи либо учреждениями
Сбербанка России.
§5. Средства Государственного фонда занятости населения РФ расходуются
на выплату пособий по безработице, компенсаций материальных затрат в связи
с добровольным переездом в другую местность для трудового устройства по предложению
службы занятости, стипендий в период профессиональной подготовки, повышения
квалификации, переподготовки по направлению органов занятости и некоторые
другие цели.
Подробно о расходовании средств данного фонда, организации и деятельности
службы занятости см. Закон Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений
в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
в новой редакции.
§6. Фонды обязательного медицинского страхования предназначены для финансирования
страховой организацией медицинской помощи и иных услуг в соответствии с договорами
медицинского страхования. Они формируются за счет средств, получаемых от страховых
в Российской Федерации". - Ведомости РСФСР, 1991, N 27, ст. 920; Ведомости
РФ, 1993, N 17, ст. 602).
Положение о Федеральном фонде обязательного медицинского страхования
и Положение о территориальном фонде обязательного медицинского страхования
Социальное страхование - это система поддержки государственного типа, которая обеспечивает помощь всем нетрудоспособным гражданам, а также тем, что по тем или иным причинам потеряли работу и временно находятся без средств.
Этим делом занимаются специально созданные социальные фонды, которые за счет бюджетных дотаций могут осуществлять такие переводы средств.
Виды полисов и другая важная информация
На сегодня в стране существует всего несколько видов подобных полисов. Поэтому социальное страхование делят на такие типы:
- в резком случае безработицы;
- соц. страхование от несчастных случаев на производстве;
- соц. страхование в случае непредвиденной потери трудоспособности;
Понятие этого термина заключается в том, что если один из пунктов из вышесказанных видов будет осуществлен, то должно быть исполнено в кратчайшие сроки.
Эксперты считают, что одним из самых эффективных видов помощи, которое может оказать социальное страхование является соц. страхование по безработице. Оно самым лучшим образом может помочь сотруднику, чтобы обезопасить себя от любых материальных потерь. Главным условием того, что он сможет положиться на такое соц. страхование, является то, что зарплату он получает в "белом "варианте, проще говоря официально. Законодательство страны обеспечивает подобный социальный полис именно тогда, когда работник по какой-то причине не будет получать свою зарплату. Субъекты всех структур являются главным звеном, которое соединяет социальные структуры и фонды помощи.
Получение дополнительных средств
Социальное страхование сотрудников заключается в том, чтобы он мог получить материальную поддержку от государства. Для этого необходимо исполнение хотя бы одного из ниже приведенных пунктов, которое предполагает вид защиты:
- увольнение по согласованию двух сторон;
- увольнение, если произошло внештатное сокращение;
- в случае увольнения стал на учет в центр занятости.
Работник во время того, как Центр занятости ищет ему подходящую работу должен получать пособие, такое как соц. страхование. Но это может быть только на время поиска работы. Как только Центр занятости предоставляет работу, социальное страхование работника прекращается до момента выхода на новую должность. Далее социальное страхование предоставляется новым рабочим местом и руководителем в частности. Тем более, если сотрудник получает "чистую" заработную оплату, то государство должно обеспечить все субъекты достойным полисом государственной защиты. И это не привилегия производства.
Каждый предприниматель регулярно отчисляет определенный процент от зарплаты своих работников для формирования фонда своего предприятия. Зачастую, такой процент оказывается в пределах 1-1,5 %.Такая заключается в том, что предприниматель не берет никаких рисков на себя и свое предприятие в случае банкротства или падения валютных курсов. Если подразумевается такая безопасность сотрудников, то предприятие гарантирует выплату определенного пособия.
Читайте также:
Выплаты пособия
Размер пособия, которое получит субъект предприимчивой деятельности, а в сущности это будет зависеть от его официальной зарплаты и стажа. По этому:
- если он проработал не менее двух лет, но соцстрах его будет перекрыт 50 % от его средней зарплаты;
- до 6 лет - получит соц страхование в пределах пятидесяти пяти процентов;
- до 10 лет - насчитывает от 60 %;
- более чем 10 лет - перекрывает до 70 % от его средней зарплаты.
Такое соц. страхование должно выплачиваться на протяжении одного календарного года. Сначала работник получает все 100 процентов от зарплаты, дальше процент будет уменьшаться.
Если сотрудник желает, то он может получить сразу все деньги, которые ему предоставляет его социальное страхование. Но он должен предоставить фонду причину, зачем ему нужна такая большая сумма. Например, если бизнесмен хочет открыть свое новое дело, то в фонде есть конкретный человек,который занимается подобными вопросами. Вот ему и нужно будет защитить свой бизнес-план и доказать, что эти деньги нужны целиком и сразу.
Обезопасьтесь от несчастного случая
Такой вид полиса является самостоятельным проявлением обеспечения граждан пособием от государства. В этом пособии заключается вся вероятная помощь государства в получении определенной суммы. С помощью этого пособия сотрудник имеет право на открытую основную государственную защиту своих трудовых прав, он имеет право на охрану своей жизни в полном процессе трудовой деятельности.
Как уже было сказано выше, все взносы к фонду платит работодатель. Он же указывает сам все данные о своих сотрудниках, указывает их среднюю зарплату и стаж трудовой деятельности на предприятии. Все подобные данные автоматически переносятся в Общий Регистр Страхования. Этот регистр занимается начислением всех пособий. Если же в городе такого нет, то это дело переходит в обычные фонды, которые занимаются этими вопросами.
Стоит помнить, что любое социальное страхование должно быть, не только документально подтверждено, но и также подписано тремя сторонами:
- фирма, которая предоставляет услуги, такие как соц. страхование;
- страхователи как субъекты;
- предприниматель или предприятие в форме одного физического лица
Читайте также:
Наступление случаев
Как только наступает случай соц. страхования, нужно действовать по следующим пунктам:
- своевременно и только полностью выплатить пособие сотруднику, которого настигло любое травматическое происшествие по вине предприятия;
- если случилось так, что он остался инвалидом, соц. страхование должно обеспечить регулярные выплаты работнику в заранее оговоренные в договоре сроки;
- оно должно оформить пенсионные выплаты такому работнику;
- если беременная женщина, которая работала на определенном производстве, родила ребенка инвалида, то предприятие должно само установить выплаты ребенку в качестве компенсации, которые регулярно должны быть выплачены;
- если работнику был нанесен моральный вред, соц. страхование покрывает и эти стороны предприятия;
- соц. страхование должно полностью обеспечить работников, которые стали инвалидами уже работая на данном предприятии, рабочими местами с ежеквартальной выплатой компенсации;
- если потерпевший находится на лечении в домашних условиях, то медицинский уход оплачивает работодатель, а не фонд;
- предприниматель должен обеспечить работу медперсоналу на своем предприятии. Это указано в Законодательстве страны, в части трудоустройства и защиты работников и роль социального страхования здесь, безусловно, большая.
Еще также стоит отметить, что данное должно быть указано в договорах, которые подписывают работники, во время прихода на новую должность. Если некоторые аспекты в его договоре не удовлетворяют, то он имеет полное право изменить не больше двух частей условий. Это не только будет гарантией того, что страхование сотрудников осуществляется на должном уровне, но и даст гарантии того, что в любом случае работник получает свое материальное пособие.
Отказы от получения полиса
Иногда существуют случаи, когда полис по социалке не может быть выплачено работнику. А именно:
- Получил травму, когда совершал преступление на предприятии.
- Во время большого употребления алкоголя или других веществ, которые вредили его здоровью.
- Намеренное причинение вреда собственному здоровью с целью уклонения от исполнения работы.
- Во время судмедэкспертизы намеренно отказывались от предоставления разных доказательств.
Важно помнить, что все деньги на оплату страхования перечисляет государство. Лишь в некоторых случаях работодатель берет на себя такие полномочия. А все остальные вопросы должны решаться государственным полисом, который и гарантирует безопасность своих граждан. Поэтому роль социального страхования невозможно переоценить.
