За выполнение трудовой функции работник имеет право на получение денежного вознаграждения – оплату труда. Его размер зависит от объема и качества работы, стажа деятельности и иных факторов. Важное условие – оплата за труд не должна составлять ниже МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, размер которого регламентируется законодательством. Он подлежит ежегодной индексации, и может быть увеличен региональными властями.

Ответственность работодателя и доплата до МРОТ

Выплата работодателем вознаграждения за труд ниже установленного законодательством минимума является основанием его привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. Её меры регламентируются ст. 5.27 КоАП РФ и подразумевают назначение к выплате штрафов следующих размеров:

1. От 30 до 50 тысяч рублей – в отношении организации (непосредственно юридического лица), в котором осуществляют трудовую деятельность работники с нарушенным правом. Дополнительно назначается штраф от 1 до 5 тысяч рублей для лиц, замещающих должности в данной организации;
2. От 1 до 5 тысяч рублей – в отношении физического лица, прошедшего государственную регистрацию и осуществляющего деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Законодательство устанавливает, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, указывая в отдельных статьях о невозможности выплаты вознаграждения за труд меньше МРОТ. Если работодатель нарушает данное положение повторно, то суммы штрафных санкций, указанных выше, увеличиваются (например, для юр. лиц он возрастает до 70 тысяч рублей).

Обратите внимание: проверка юридического лица или ИП на факт нарушения законодательства о выплате заработной платы осуществляется представителями Трудовой инспекции, прокуратуры или налогового органа.

Уголовная ответственность

По отношению к работодателям, выплатившим заработную плату в размере, ниже минимального оплата труда, могут применяться меры уголовной ответственности. В ст. 145.1 УК РФ зафиксированы основания:

1. Выплата вознаграждения меньше МРОТ в продолжение 2-х и более месяцев;
2. Наличие личной заинтересованности руководства.

Применяемые меры уголовной ответственности подразумевают выплату штрафа в увеличенном размере, привлечение к работам принудительного характера и лишение свободы.

Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты. Она позволяет работодателю избежать административной и уголовной ответственности.

О применении федерального и регионального размера МРОТ для расчета зарплаты и ответственности при нарушениях со стороны работодателя смотрите в следующем видео

Исключения из ситуации

Первое действие сотрудника, решающего, что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума – это проверить, попадает ли его ситуация под нижеприведенные исключения. Существует несколько вариантов, когда сотрудник может получить заработную плату ниже МРОТ или его оклад не соответствует этому показателю.

К таким ситуациям относится:

Дополнительно

Размер МРОТ с 01.01.2016г. – 6204 руб., с 01.07.2016г. – 7500 руб., с 01.07.2017г. – 7800 руб. Уменьшать этот государственный минимум нельзя. Кроме того, в ряде регионов установлен собственный региональный размер МРОТ, применять который обязаны все работодатели, которые присоединились к региональному соглашению. В ином случае их ждет наказание. Читайте также , какая грозит ответственность работодателю за зарплату ниже МРОТ.

1. За региональными властями существует право увеличения МРОТ (по сравнению с федеральным законодательством). Организации самостоятельно решают вопрос о присоединении (отказе в присоединении) к региональному соглашению. Если компания отказалась, то заработная плата сотрудников может быть меньше регионального МРОТ, но не ниже федерального показателя.
2. Оклад может составлять меньше минимума, если вознаграждение за труд подразумевает дополнительно назначение материальных поощрений, компенсационных выплат и надбавок (больше об уменьшении окладов по инициативе работодателя — в статье ). Однако не учитываются районные коэффициенты.
3. Меньшая заработная плата выплачивается при невыполнении работником установленных норм рабочего времени или труда. Главное условие – не применять это положение к лицам, сокращенная продолжительность нормального рабочего времени которых регламентируется законодательством.

Рассматривая, могут ли платить зарплату ниже прожиточного минимума, стоит отметить обязанность работодателя по удержанию 13% НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получить меньшую сумму, поскольку из неё удерживается размер налога.

Задавайте вопросы по теме статьи и получите ответ эксперта

Очень часто политики спекулируют в своих высказываниях определенными терминами. Они постоянно на слуху, звучат умно и солидно, но на практике граждане очень смутно представляют себе, о чем идет речь. К таким фразам можно отнести словосочетание «прожиточный минимум». Согласитесь, что, имея очень конкретные обозначения в нормативных государственных актах, эти фразы в голове обывателя просто создают некую картинку компетентности того или иного политического деятеля.

Многие граждане не понимают, какие конкретно вычисления и цифры стоят за ними, кто рассчитывает эти значения на государственном уровне, и откуда берутся данные. Поэтому все чаще возникают вопрос: разве может быть среднестатистическая зарплата ниже уровня прожиточного минимума?

Согласитесь, тяжело понять, когда человек трудится, но при этом получает настолько мало денежных знаков, что ему не хватает даже на продукты. Но реалии жизни показывают, что таких «фокусников» почти две трети, в нашей огромной стране. Разберемся, законно ли платить людям меньше положенного.

Знакомимся с понятиями

Официальное понятие прожиточного минимума – это минимальная сумма, необходимая для поддержания определенного уровня жизнедеятельности отдельного гражданина в стране. Естественно, что для разных стран этот показатель различен. В России показатель рассчитывается раз в квартал. Как известно, уровень зарплат так часто не повышается и не уменьшается. В прямой зависимости от данной величины находятся несколько позиций, таких как:

• МРОТ (минимальный размер оплаты труда);
• пенсии;
• пособия.

Сам же показатель определяется личной потребительской корзиной, то есть принимается во внимание стоимость необходимых продуктов и вещей на календарный месяц для взрослого трудоспособного человека. В Трудовом кодексе есть статья, где сказано, что зарплата ни в коем случае не может быть хоть сколько-нибудь ниже утвержденного прожиточного минимума. Так что работодателю обязательно придется учитывать такой показатель при определении суммы зарплаты. Если говорить на языке законных нормативных актов, то МРОТ не должен отличаться по сумме от принятого на квартал значения о прожиточном минимуме. На деле это не так, особенно во времена официального кризиса.

Выделим отдельно важный момент: необходимо четко понимать разницу между понятиями «прожиточный минимум» и «МРОТ». Прожиточный минимум – это сумма, которой, по мнению законотворцев, должно хватить для поддержания минимального уровня жизни. А МРОТ – это минимальный размер заработной платы, выплачиваемой нанимателем работнику. Эти понятия очень близки и взаимосвязаны, тем не менее между ними есть принципиальная разница.

Расширенное значение

С учетом прожиточного минимума рассчитывается даже государственный бюджет. Также на этой цифре основываются, когда вычисляют общий уровень благосостояния граждан в целом либо узнают, насколько эффективны те или иные социальные мероприятия. Стоит обозначить тот факт, что размер данной суммы устанавливается на государственном уровне, а для региональных начальников и администраций носит всего лишь характер рекомендаций. В конце концов, каждый региональный руководитель сам решает, какой реальный прожиточный минимум характерен для подконтрольной ему местности.

Может быть, стоит задуматься, а какие еще факторы имеют влияние на значение прожиточного минимума. Ниже чего не могут опустить суммы в реальности? Как видим, есть несколько позиций, скомпонованных между собой, для определения общей внутренней и социальной политики страны:

• потребительская корзина;
• прожиточный минимум;
• МРОТ.

Чтобы понять, с помощью чего определяют зарплату на фирмах или предприятиях, необходимо знать три составляющие:

• во-первых, оклады, которые назначены за выполнение рабочих обязанностей в строго установленное и оговоренное время;
• во-вторых, компенсационные выплаты, которые обусловлены переработками, или тяжелыми условиями труда;
• в-третьих – поощрения, премии.

Платить работодатель должен в оговоренные сроки, не допуская, чтобы средний показатель зарплат опускался ниже оговоренного в трудовом договоре. Письмами Минфин всегда оповещает все официальные организации о назначенном МРОТ. Также о том, какая средняя зарплата будет исходя из этого значения. В регионах с этими извещениями знакомятся местные власти, и на их основе создают распоряжения локального значения.

Законные ограничения

В каких случаях зарплата может насчитываться и при этом быть ниже установленного прожиточного минимума? Говорим только о том, когда такое действие правомерно со стороны работодателя:

• в трудовом договоре обозначена сумма зарплаты, без учета необходимых отчислений в разнообразные фонды и налоговые службы. Поэтому фактически работник на руки получит меньшую сумму;
• когда сотрудник согласился на неполную рабочую неделю или на неполную ставку и не отрабатывает принятых законом 40 часов, ему не стоит ожидать соответствия оплаты и прожиточного минимума;
• в случае болезни с оформленным больничным листом или с отгулами и отпускными днями, из-за пропуска рабочих дней без явных уважительных причин, рассчитывать на достойный месячный доход не приходится;
• те, кто работает по совместительству, имеют меньшую зарплату.

Перечитывая все вышеуказанные пункты, внимательно отнеситесь к каждому. Во всех остальных случаях работник должен получать сумму не менее установленного прожиточного минимума. Когда устраиваетесь на работу, попросите, чтобы все внутренние уложения фирмы или предприятия вам были озвучены, а лучше предоставлены в письменном виде.

Какова ответственность работодателя

Какое наказание может быть назначено руководителю, если оплата его работникам ниже установленного минимума? Что можно сделать в таком случае и куда сотрудникам следует обратиться? Ответ на все эти вопросы один – идите с этой проблемой в судебные инстанции. Скорее всего, компетентные органы выявят нарушения по двум пунктам:

• пренебрежение указаниями Роструда и намеренное игнорирование установленных нормативов оплаты;
• занижение выплат НДФЛ за каждого оформленного работника.

За эти нарушения может быть два вида ответственности для руководящих лиц – административная и уголовная. Все будет зависеть от недоплаченных сумм и еще нескольких нюансов. Например:

• в случае когда несколько работников одновременно морально и финансово пострадали от недоплаты: штраф до 5 тысяч для руководителя, до 50 тысяч на предприятие, запрет на функционирование продолжительностью в отчетный квартал;
• когда был составлен договор, где сумма прописывалась в положенных нормах, а на деле не выплачивалась в должном объеме: штраф для начальника в 8 тысяч;
• в случае повтора данной ситуации, руководителю запретят в течение трех лет занимать аналогичную должность, а с этого места работы – уволят;
• если есть неправомерная задержка выплаты, превышающая срок в 60 дней, то наступает уголовная ответственность для руководителя.

Это, пожалуй, основные понятия, так что проверьте своих начальников на предмет честного ведения бизнеса. Может быть, что ниже вашей оплаты труда только трава у дороги, не допускайте такой несправедливости по отношению к себе.

Новости в 2016

Кризисная ситуация, которая наблюдается в стране, не позволила московским властям на законных финансовых основаниях увеличить размер «минималки». Радует, что она не стала ниже прошлогоднего уровня. Изменили и механизм определения суммы, решение о ней будет приниматься в ходе обсуждения соглашений между тремя «китами».

В 2015 четыре раза пересматривали и размер прожиточного минимума, и минимальной зарплаты. Теперь московские власти, профсоюзы и организация работодателей пришли к выводу, что «минималка» должна быть равна прожиточному минимуму. В дальнейшем это позволит автоматически повышать одно и другое в тандеме. Пока политики и экономисты не могут предположить, что ожидает страну в будущем году. Бюджет принят только на год, в отличие от трехлетних предыдущих планов. В основном минимальные значения зарплат, пособий, компенсаций нужны неквалифицированным работникам, пенсионерам, инвалидам и другим незащищенным категориям людей.

Вывод

Теперь вы знаете, от чего зависит уровень вашей повседневной жизни. Вернее, стали лучше разбираться в определениях. Не давайте себя обмануть, трудитесь за достойные деньги. Согласитесь, что работа накормит вас сейчас, но в старости вы не можете рассчитывать такие доходы. Берегите здоровье, чтобы не тратить на лечение заработанные кровные деньги.

Заработная плата привязана к МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (далее - Закон N 82-ФЗ). Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят. В настоящее время МРОТ равен 5205 руб. в месяц. С 1 января 2014 г. он составит 5554 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 23.07.2010 N 75-В10-2, с 2007 г. утратило силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Действующей же в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ (письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194). Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Определения Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6, от 01.07.2011 N 72-В11-5, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 3-В11-16).Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ не поступит мотивированный отказ от работодателей, соглашение распространяется на них с даты официального опубликования.Например, размер минимальной заработной платы:- в Москве установлен Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013 и с 1 января 2014 г. составляет 12 600 руб., а с 1 июля 2014 г. будет увеличен до 12 850 руб.;- в Московской области установлен Соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 N 10 и с 1 мая 2013 г. составлял 10 000 руб. С 1 октября 2013 г. размер минимальной заработной платы увеличен до 11 000 руб. (п. 1 Соглашения о внесении изменения в Соглашение N 10 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 2 апреля 2013 года, заключенного 09.09.2013).На работников, состоящих в трудовых отношениях с федеральными учреждениями (иными организациями, финансируемыми из федерального бюджета), действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

В случаях, когда это сделать сложно (например, з/п не постоянная или неофициальная, или человек не имеет постоянной работы, или это ИП), то назначают алименты в виде фиксированной суммы в привязке к прожиточному минимуму. Если плательщик алиментов готов к добровольным выплатам, он должен предоставить в бухгалтерию своей компании заявление на удержание алиментов из зарплаты. Суд в случае разногласий по алиментам в праве определить размер алиментов, исходя из, к примеру, заработной платы ответчика (например, четверть, треть или половина официального дохода родителя на одного, двух или трех детей соответственно).

При этом, суд берет во внимание, что официальная зарплата не должна быть ниже МРОТ, который в 2017 году составляет 6 204 рублей, а с 1 июля 2017 года МРОТ повысится до 7 500 рублей.

Ответственность работодателя за зарплату ниже прожиточного минимума

Во-первых, в 2017 году произойдет очередное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), уровень которого достигнет 8,8 тыс.

руб. Эксперты считают, что подобная инициатива отчасти усугубит дефицит федерального бюджета и значительно увеличит расходы бизнеса. «С 01 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб.

Относительно прошлого года МРОТ вырос на 7%. Однако минимальная зарплата все еще сильно не дотягивает до прожиточного минимума по стране.

Ответственность за выплату зарплаты в размере меньше минимального и незаключение трудового договора

В соответствии со ст. 56 КЗоТ по согласованию между работником и работодателем во время приема на работу или впоследствии работнику может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, при неполной занятости работника зарплата может начисляться исходя из ставки (оклада)

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума

Данная величина установлена и регулируется законом номер 82-ФЗ, принятого 19.

06. 2000 года. А 01. 12. 2014 законом №408-ФЗ была внесена в его первую статью поправка, гласящая, что с 01. 01. 2015 сумма МРОТ составляет 5 965 российских рублей.

им регулируется трудовая зарплата; определение суммы пособий за так называемую временную нетрудоспособность или по беременности; учет обязательного социального страхования. МРОТ действует на всей без исключения территории Российской Федерации.

Выплачивается эта сумма за счет самого работодателя.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ 2017)

В ней месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены соответствующие организации.

Перечень отраслевых соглашений приведен на сайте Роструда. Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России и публикуются в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность».

Для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ)

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го. Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

заработная плата - 20 000 рублей; срок задержки выплаты - 30 дней; ставка рефинансирования в 2017 году - 10,5% (1/300 = 0,035%). 0,035% от 20 000 = 7 рублей; 7 × 30 = 210 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 210 рублей, включая задолженность по заработной плате. Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки.

Правительство разрешило платить россиянам зарплату меньше прожиточного минимума

Трехсторонняя комиссия с участием крупнейших профсоюзов и объединений работодателей, рабочая группа Минтруда с участием депутатов и учёных. Казалось бы, повышение МРОТ, по данным Минтруда, коснётся в 2017 году всего лишь около 700 тысяч работников, 43% из них трудится в государственных и муниципальных учреждениях, а 57% — в реальном секторе экономики.

К тому же есть понятие «регионального МРОТ», и в некоторых российских регионах он местными законами уже равен прожиточному минимуму. К тому же от МРОТ зависит размер взносов в Пенсионный фонд для индивидуальных предпринимателей.

Какой размер МРОТ в ХМАО -Югра? Может ли быть зарплата 5 тысяч рублей?

Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4 000 руб.

хотя нужно было не меньше 5 554 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму – 1 554 руб.

(5 554 руб. – 4 000 руб.). Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле: 1 554 руб. × 1/300 × 8,25% × 30 дн. В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание: — штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года.

Оптимизация расходов на персонал

В свою очередь, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, основным ориентиром для работодателя выступает размер минимальной заработной платы, ниже которой работник, который отработал установленную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (свои трудовые обязанности), получать не может.

Соответственно, есть случаи, когда работник получит зарплату ниже установленного минимума.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ)

Достойная оплата труда

Нина Федорова, Согласен полностью, добавлю (может не в тему) года три назад.

при зарплате равной МРОТ не давали кредиты в Сбербанке России, а сейчас многие увольняются. так как набрали кредитов,на сумму превышающий зарплату.

Отговорка одна. мы же вам насильно не пихаем эти самые кредиты. такое ощущение что государство работает ради банков.

а не ради бедных людей. От сюда вопрос. что нам делать? Татьяна Винокурова, Здравствуйте,а подскажите как же добиться,чтобы индексировали з/п.Я работаю в школе оператором котельной,директор говорит что не может никак нам повысить,т.к в Администрации им это не позволяют,что нам делать?

Елена Нопина, Уважаемая Елена! Индексация заработной платы — система корректировки заработной платы в зависимости от изменения среднего уровня цен (обычно — потребительских) в экономике (темпа инфляции).

— в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (часть 1 данной статьи). Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (часть 2).

Данной статьёй предусмотрена административная ответственность за довольно широкий круг возможных нарушений законодательства о труде и об охране труда, к которым, в частности, относится несоблюдение требований законодательства, касающихся установленного минимального размера оплаты труда. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Данная норма введена в Трудовой кодекс на основании ратифицированных Российской Федерацией международно-правовых актов.

МРОТ с 1 июля 2017 года и пересчет зарплаты

Стоит напомнить, что в 2015 г.

То есть значение МРОТ было проиндексировано даже ниже официального уровня инфляции (6,4 процента, ст. 1 Закона от 14 декабря 2015 г.

N 359-ФЗ) — всего-то на четыре с небольшим процента. При этом соотношение данного «зарплатного» минимума с прогнозируемой величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составляет чуть более чем 50 процентов.

Такая осторожность объясняется просто.

Зачем в России стали резко поднимать региональные прожиточные минимумы

Но позднее чиновники признались, что заявленные даты недостижимы, и предложили новый план, по которому 65% отодвинулись на 2017 год, а выход на 100% обещается не раньше 1 января 2020-го.

Минимальный размер оплаты труда на январь 2017 года планируется в размере 7198 руб. Что означают эти цифры, и почему не выполняется закон?

Когда писали проект ныне действующего Трудового кодекса вместо еще советского КЗоТа, авторы исходили из в общем-то логичного предположения о том, что есть минимально необходимый человеку для жизни набор товаров и услуг.

В каких случаях зарплата ваших работников вызовет вопросы у налоговиков?

Если региональная минималка не установлена, то зарплата не может быть ниже федерального МРОТ, в 2017 году это 6204 руб.

Учтите, что зарплата не ниже МРОТ – это всего лишь признак того, что вы не нарушаете трудовое законодательство. Налоговые органы сравнивают зарплату ваших работников не с минимальной, а со среднеотраслевой.

Узнать средние размеры зарплат по вашему региону и виду деятельности можно через официальный сайт статистики (см.

Разумовская Тамара Генадьевна (14.11.2014 в 12:27:27)

Доброго дня вам!!!

Уважаемая Татьяна

За ниже МРОТ предусмотрена ответственность.Административная ответственность по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ . Руководителя компании и индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму от 1 000 до 5 000 руб. А штраф в отношении составляет от 30 000 до 50 000 руб. Также может быть принято решение о приостановлении деятельности организации на срок до 90 суток.

Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 РФ , работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4 000 руб., хотя нужно было не меньше 5 554 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму – 1 554 руб. (5 554 руб. – 4 000 руб.). Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле:
1 554 руб. 1/300 8,25% 30 дн.

1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.
Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:
- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года,
- либо занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,
- либо принудительными работами на срок до двух лет,
- либо лишением свободы на срок до одного года.

Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ также устанавливает уголовную ответственность за выплату заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты трудасвыше двух месяцев .

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание :

• штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
• либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Законные ситуации, при которых заработная плата работника ниже МРОТ

В статье 133 Трудового кодекса РФ указано, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении двух условий. Первое – работник отработал полный месяц. Второе – работник выполнил все свои трудовые обязанности.

Из этого следует, что если работник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он получит меньше МРОТ.

правило выплаты зарплаты не ниже МРОТ действует в отношении совместителей

– Труд работников-совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных . Если установлены нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Об этом прямо говорится в статье 285 Трудового кодекса РФ .

Так что совместители тоже могут получать заработную плату ниже МРОТ.

Пример. Обычная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно работник, отработавший полный месяц и выполнивший свои трудовые обязанности, получит зарплату не меньше МРОТ. Теперь берем совместителя, который, предположим, трудится по четыре часа ежедневно пять дней в неделю. У него продолжительность рабочего времени за неделю 20 часов. Следовательно, его месячная зарплата должна быть не менее половины МРОТ.Обращайтесь в Труд.инспекцию и Прокуратуру

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ