Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.
Понятие
Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.
Что будет за сокрытие
Однако несчастные случаи на производстве - это не просто несчастные случаи на работе. Этот термин включает, например, учеников во время школьных поездок или детей в дневном стационаре. Также рассматриваются торжества компании, спортивные состязания компаний или компании. Кроме того, услуги и путь от и до места работы. В случае рабочего маршрута могут также быть некоторые обходные пути, например, в случае туристических агентств, утечки трафика для размещения детей в учреждении по уходу или если рабочее место достигается быстрее.
Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.
По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:
- легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных видов урона, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
- средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные повреждения влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
- тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.
Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.
Сердечный инфаркт на столе, внезапное кровотечение из носа: если проблема со здоровьем возникает случайно и не связана с производственной деятельностью, то страховая защита от несчастного случая отсутствует. Страхование по страхованию от несчастных случаев не оплачивает также имущество. Исключение: одежда, разорванная при первой помощи или сломанные очки из-за аварии.
Учреждениями страхования от несчастных случаев являются страховые ассоциации ответственности работодателей. Там застрахованы сотрудники, независимо от того, работают ли они постоянно или только временно. Страховое покрытие существует даже в том случае, если компания еще не зарегистрирована в ассоциации страхования ответственности работодателя, или никакие взносы не были выплачены за установленное законом страхование от несчастных случаев.
В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.
Чем производственная травма грозит организации
Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.
Вам нужно сообщать о несчастных случаях?
Несчастные случаи на работе должны сообщаться с помощью «отчета о несчастных случаях», если они приводят к нетрудоспособности более трех дней или смерти. В целом, однако, все несчастные случаи должны регистрироваться в одном учреждении. Работодатель обязан оплатить расходы. Об инциденте следует сообщать в течение трех дней после события.
Сотрудники имеют право на копию отчета об аварии. Сотрудники и рабочие советы получают копию. Эта документация может быть важной в случае поздних последствий, серьезных аварий, несчастных случаев со смертью или массовых авариях должна быть немедленно сообщена провайдерам страхования от несчастных случаев.
Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.
Предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.
говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.
Нужно ли мне обратиться к врачу?
Если несчастный случай приводит к нетрудоспособности после даты аварии, пострадавший должен посетить так называемого транзитного врача. Работодатели должны это указать. Транзитные врачи заключают контракт с профессиональными ассоциациями и особенно хорошо знакомы с авариями. После его осмотра они решают, следует ли относиться к ним дальше или передавать их другому врачу. Если травма ограничена шеей, носом, ушами или глазами, сотрудники могут напрямую обратиться к специалисту.
Что делать после аварии?
Примечание. Список врачей общей практики должен быть доступен для всех в компании. Предотвращение несчастных случаев является главным приоритетом. Здесь должен быть определен рабочий совет: он должен работать, чтобы обеспечить соблюдение правил безопасности и предотвращения несчастных случаев.
Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие.
Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.
Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.
Комиссия и проведение расследования по производственной травме
Во всех инспекциях или дискуссиях, касающихся безопасности труда или предотвращения несчастных случаев, а также во время расследований авиационных происшествий необходимо проконсультироваться с рабочим советом. Совет по трудоустройству может также совместно определять положения о предотвращении несчастных случаев, профессиональных заболеваниях и охране здоровья.
Какие услуги у меня есть?
В целом, все виды лечения и доплаты за несчастный случай на производстве возлагаются на ассоциации страхования ответственности работодателя. Существует четыре варианта долгосрочных последствий. Временная нетрудоспособность. Однако, если нетрудоспособность установлена врачом, платеж будет продолжаться. Неделя нетрудоспособности оплачивает ответственность работодателя за ущерб.
Что будет за сокрытие
Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.
Платеж заканчивается последним днем нетрудоспособности, но не позднее, чем через 78 недель. Исключение: стационарное лечение длится более 78 недель. У пострадавшего 80% от регулярного вознаграждения. Из этого вычитаются взносы в пенсионное страхование и страхование по безработице. Пострадавшего выплачивается медицинская страховая компания. Те, кто принимает участие в мерах по профессиональной реабилитации, получают переходные пособия.
Полная инвалидность. Если работник или работник не может работать после аварии, он или она имеет право на травму. Это составляет две трети годового дохода до аварии. Требование состоит из сокращения как минимум 20% от стоимости заработка. Размер пенсии определяется степенью снижения доходов.
Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.
Алгоритм действий пострадавшего сотрудника
Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.
После несчастных случаев со смертельным исходом оставшиеся в живых имеют право на пенсию по случаю потери кормильца. Подробная информация доступна здесь. Любой, кто путешествует с автомобилем компании, должен быть таким же осторожным, как с собственным автомобилем. Даже те, кто находится в дороге, могут нести ответственность за ущерб. Вне зависимости от того, произошел ли несчастный случай или неправильное заправку, в конце концов, все дело в одном: кто платит ремонт?
Короткий улов, только маневр уклонения - и это случилось. Крыло расчесывало барьер шоссе, удар не мог быть упущен. Тем не менее, Вольфганг Экснер больше не беспокоился. Предприниматель был в дороге с арендованным автомобилем, и для этого было всеобъемлющее страхование от столкновений. После первого шока Экснер продолжил путешествие. Затем написали страховку.
Шаг 1-й
После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.
Конец этой истории: сам предприниматель должен нести часть ущерба. Полное страхование от столкновений было бы выплачено только в том случае, если он вызвал полицию после аварии. Тот факт, что он вообще этого не знал, потому что его работодатель заимствовал автомобиль, разрешил компромисс: компания по прокату автомобилей, его компания, и он разделил сумму ущерба между собой. Его дело показывает, однако, что в служебных поездках есть вполне законные ловушки.
Когда миссия? Проблемы уже начинаются с вопроса о том, является ли плавание вообще служебным или частным. Работодатель несет ответственность только в том случае, если сотрудник находился в дороге. Ответ довольно прост в случаях, когда сотрудник с корпоративным автомобилем находится в командировке. Но что происходит, когда сотрудник управляет своей машиной на работе?
Шаг 2-й
С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.
Пойдем, скажем, блюда. Поездка с собственным автомобилем - это прежде всего личное удовольствие. Это также имеет место, если автомобильный привод может облегчить рабочий день, но на самом деле он не является убедительным. Если вы возьмете офисные материалы на машине, хотя он мог бы пойти по дороге, он не в дороге, и он оплачивает счет за ремонт за свой собственный металлический ущерб. Это также относится к тому, что работник приходит на работу утром вместо того, чтобы ехать на поезде.
Однако это происходит иначе, когда авария - в юридическом смысле - является «в ходе деловой деятельности»: если работодатель заказал поездку на личном автомобиле. Как кулак, это деловая поездка, если компании пришлось бы использовать служебную машину без личной машины коллеги. Потому что в качестве сотрудника вам не нужно приносить свою работу.
Шаг 3-й
При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.
Шаг 4-й
Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.
Кто несет ответственность за ущерб в командировке? Если ясно, что он потерпел крах в миссии, проблемы действительно продолжаются. Если нет ответственности перед третьими лицами, за которую должен настаивать страховщик аварии, компания несет ущерб пассажирскому вагону своего работника, когда он сам не несет ответственности за несчастный случай. Тогда есть так называемая «внутренняя компенсация». Но когда сотрудник совершил несчастный случай сам, а когда нет? Здесь блюда разработали трехступенчатую модель.
Не менее ясна и юридическая ситуация, когда авария произошла из-за небольшой небрежности, которая может случиться каждый раз. Если авария происходит как «нормальный жизненный риск», работодатель или его страховка несут ответственность за ущерб. Это сложнее, если сотрудник вызвал несчастный случай, которого можно было избежать. Если его можно обвинить в злом, но не в грубой халатности. В таких случаях ущерб распределяется между работодателем и работником.
Шаг 5-й
Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.
Как выплачивается больничный
В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.
Когда распространяется полная страховая защита? В случае поездок с фирменным автомобилем применяется также трехступенчатая модель небрежности. На практике, однако, это в основном несложно, потому что компании обычно страхуют свои автомобили компании. И полностью всеобъемлющее страхование также несет убытки, вызванные собственной виной. Работник может быть отложен только на собственную долю сотрудника, как это предусмотрено договором страхования. Однако компания не обязана в принципе вынимать полностью полный страховой полис.
Если премия была сохранена, это не может быть проблемой для сотрудника. В этом случае он должен также нести ответственность только до размера обычного самостоятельного участия. Если страховая премия повышается по страхованию после несчастного случая, работодатель может вернуть деньги только своему работнику, если авария причинила несчастный случай грубо небрежно. «Кроме того, это часть общего опасного для жизни риска, который должен нести работодатель», - говорит Роман Беккер, юрист по вопросам дорожного движения в Берлине.
Размер выплат и компенсаций
Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:
- единовременного пособия;
- ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
- дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;
- ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.
На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.
Кто несет ответственность за ущерб, нанесенный автомобилю компании, который не был вызван несчастным случаем? Повреждение автомобиля вызвано не только нечувствительным к движению автомобилем. Мотор также может быть поврежден топливом водителя или забыл пополнить охлаждающую воду. Это, по крайней мере, небрежность, скажем, суды: суд Рейнланд-Пфальц наложил на ремонт сотрудника поврежденный двигатель на 60%. Он случайно бросил служебную машину с Супер, а не на дизель, когда он беседовал с танкером.
И за такой ущерб также не распространяется всеобъемлющее страхование страховки. Он платит только в том случае, если повреждение произошло во время «эксплуатации автомобиля». Аннотация: Повторяющаяся травма, в настоящее время более половины всех профессиональных заболеваний в Бразилии. Банкиры являются первыми в рейтинге крупнейших пострадавших от болезни. Болезнь вылечивается и может быть предотвращена с помощью простых вмешательств, которые избегают эргономических рисков. И в подавляющем большинстве случаев работодатель несет ответственность за компенсацию работника, принимая во внимание, в качестве основной цели, ремонт ущерба.
Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.
Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.
Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.
Возмещение морального вреда и срок давности
Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь
Трактуется как происшествие, в результате которого, застрахованное лицо получило увечье. В результате этого, работник утратил профессиональную трудоспособность, временно или постоянно, либо событие привело к летальному исходу.
Что такое производственная травма?
Главное условие, чтобы увечье было признано производственной травмой и было оформлено документально, выплачены страховые возмещения – пострадавшее лицо должно состоять в с работодателем, застраховано в установленном законодательством порядке.
Еще одно условие – несчастный случай должен произойти в период выполнения трудовых обязанностей сотрудником.
К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.
Производственной травмой может быть признано увечье, которое получил студент во время прохождения производственной практики, либо был привлечен к выполнению общественных работ. В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.
Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.
Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.
Установление факта производственной травмы
Важно определить время травмы.
Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.
Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.
Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.
Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:
- на протяжении рабочего дня;
- в обеденный или другой перерыв;
- во время выполнения сверхурочной работы;
- в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.
Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.
Документальное оформление производственной травмы
Определенный список документов для оформления.
Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.
На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.
Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.
Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.
После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:
- Региональное отделение ФСС;
- Трудовую инспекцию;
- Прокуратуру;
- В органы местного самоуправления;
- В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
- Профсоюз.
Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.
Расследование
Для расследования созывается комиссия.
Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.
Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.
Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.
Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.
Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.
По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:
- Пострадавшего;
- Работодателя;
- Органов ФСС.
Оплата больничного листа
Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.
Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.
Последствия отказа от расследования производственной травмы
Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.
Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.
Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.
Необходимо выяснять все причины произошедшего.
Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:
- если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
- работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
- во время происшествия, сотрудник совершал преступление.
В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.
Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.
Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.
Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.
Форма для приема вопроса, напишите свой
