Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке .

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

• копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
• копию трудового договора;
• по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

• полное наименование работодателя и его местонахождение;
• должность заявителя, период работы на предприятии;
• дату, с которой заработная плата не была выплачена;
• информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
• суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
• информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь . Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

• принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
• привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
• решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
• подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22 , работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте .

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях

Когда работодатель задерживает оплату труда - это является нарушением трудового права. В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ :

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Что же делать и куда обращаться при возникновении такой неприятной ситуации?

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ , работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме:

«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Составляем заявление на имя работодателя

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно , но обязан придерживаться определенного плана :

1. В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
2. Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
3. Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:

• Положение работника в организации;
• Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
• Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
• Дата последней выплаты и ее размер;
• Общая сумма долга работодателя перед работником;
• Что именно требует автор обращения;
• Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах . На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы

Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Обращение в инспекцию по труду

Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег. После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

Составляем заявление в трудовую инспекцию

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Обращение составляется в свободной форме.

1. Вводная часть:

• Указывается полное и корректное название органа куда адресовано заявление;
• Информация о компании нарушителе: адреса фактического расположения и юридической регистрации и название без сокращений;
• Полное ФИО заявителя, его адрес и контактные сведения.

Рис. 2 Образец заявление в трудовую инспекцию

1. Данные необходимые для описания ситуации:

• Указать дату приема на работу (официальную) и если было осуществлено увольнение, но сумма не выплачена, то дату окончания работы;
• Занимаемая должность заявителя;
• Дата последнего начисления зарплаты;
• Документы служащее подтверждением установленной дате получения зарплаты;
• Сколько дней просрочки на день составления обращения;
• Точная сумма общей задолженности;
• Итоги обращений к работодателю за разъяснениями по поводу причин задержки оплаты труда.

1. Заключение. В нем стоит описать свои требования:

1. Документы необходимые для подкрепления к заявлению:

• Дубликат договора о найме работника;
• Если трудящемуся не выплатили заработную плату при увольнении, то необходимо предоставить копию соответствующего приказа;
• Копию трудовой книги (при ее наличии);
• Ксерокопия паспорта.

Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой. Большим аргументом и плюсом станет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы , руководствуясь которыми, он составлялся.

Следует обратить внимание, что подать заявление можно как лично при приеме, так и отправив его по почте. Обращаться в трудовую инспекцию можно не позднее чем 3 месяца с момента, когда были нарушены законные права работника.

Если выше перечисленные способы не привели к желаемому результату, то следует подать иск в суд . Прежде всего – это необходимо для того, чтобы вернуть свои деньги и защитить свои законные права. Помимо суммы задолженности истец имеет право потребовать выплатить ему пеню за просрочку. Рассчитывается она исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых .

Подаем исковое заявление

В нем указывается:

• Полное название судебного органа , находящегося в общей юрисдикции;
• Полная информация о стороне ответчике (наименование организации, адрес расположения и регистрации, а также реквизиты);
• Следует указать суть нарушения права (невыдача заработной платы);
• Если работник был уволен, то следует указать причину , а если работает, то - это тоже необходимо обозначить в заявлении;
• Выплаты , на получение которых имеет право истец – оклад, доплаты, компенсации, возмещение вреда, причинённого действиями ответчика, премии и т. д. и их размеры в российских рублях;
• Акты, подтверждающие правомерность требований работника. Обязательно с указанием реквизитов документов;
• Мера наказания , которые требует истец применить к ответчику;
• Информация о действиях направленых на досудебное урегулирование конфликтной ситуации;
• Дата составления заявления и подпись истца или уполномоченного им лица.

Рис.3 Образец искового заявления о невыплате заработной платы

Обязательным пунктом к подаче искового заявления является предоставление всех необходимых документов:

1. Дубликаты трудового договора и приказа о зачислении в штат сотрудников.
2. Ксерокопия документа, удостоверяющего личность истца и его ИНН.
3. Справка об установленном окладе и средней заработной платы. Выдается бухгалтерией предприятия.
4. Второй экземпляр искового заявления (для ответчика).
5. Иные документы, которые могут подтвердить факт работы истца у работодателя, сведения о выплатах и невыплатах заработной платы. Любые акты, подтверждающие правомерность требований работника.

Если работодатель не выдает или препятствует выдаче необходимой документации, то в заявлении нужно это отобразить, после чего акты будут истребованы самим судебным органом.

Иск может быть подан либо по месту регистрации работодателя, либо по месту проживания истца. Работник обладает правом представлять себя в суде сам, а также привлекать уполномоченных лиц и профсоюзные организации.

Государственная пошлина при разбирательствах, касающихся задержки заработной платы, не взимается .

Если на предприятии имеются грубые нарушения, а заработная плата не выплачивается уже давно, то это повод подать обращение в прокуратуру.

Для этого нужно:

1. Посетить прокуратуру.
2. При входе следует получить информацию об уполномоченном по таким делам прокуроре или его заместителе (ФИО, должность и номер кабинета).
3. Разъяснить дежурному суть ситуации.
4. Находясь в прокуратуре написать заявление.

Однако законодательство позволяет написать письмо и отправить по почте.

Пишем заявление

Текст обращения может быть составлен в свободной форме , однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения.

1. Введение. Следует знать, что все заявления подаются на имя прокурора, руководящего данным подразделением. В тексте указывают фамилию (полную) и инициалы, а также присвоенный чин. В этом же пункте указываются данные заявителя: полные ФИО, адрес проживание и номер для связи.
2. Описание возникшей ситуации. Предоставляются следующие сведения:

• Название компании-нанимателя (полное) и адрес ее места расположения;
• Опыт работы и должность, занимаемая автором обращения;
• Сколько дней составляет задержка оплаты труда, с первого дня просрочки и по числу составления заявления;
• Информация о предпринятых шагах самостоятельного урегулирования вопроса и выяснения причин задержки, а также результаты таких действий;
• Предоставление сведений о ежемесячных выплатах и общая задолженность за прошедший период;
• Если исполнение должностных обязанностей было прекращено, то следует указать точную дату.

1. Требования заявителя:

• Устранение работодателем всех выявленных нарушений;
• Привлечение к ответственности административного характера;
• Возбуждение уголовного дела;
• Подача иска.

Такое обращение можно подавать как единолично, так и собравшись коллективно. К обращению нужно прикрепить любые акты , подтверждающие работу в этой организации. Например, дубликат трудового договора и книги, приказа о зачислении в штат, переводе на иную должность или в другое подразделение.

Рис. 4 Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Помимо основных форм воздействия на работодателя, нужно рассказать и о других.

Составляем претензию работодателю

Решать стоит ли писать претензию руководителю или нет принимает работник. Как показала практика в России редко работодателя можно образумить таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы , появится возможность на мирное решение вопроса. Особенно эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности и чем ему это грозит.

Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение в суд и письмо в трудовую инспекцию . Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем. Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность.

Рис. 5 Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец

Так же можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру – это тоже вполне действенный способ, потому, что наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти.

Как правильно написать?

Обращение этого типа состоит из:

Часть I . Вводная. Она содержит в себе данные уполномоченного прокурора и сведения о заявителе (ФИО, данные из паспорта, адрес проживания и телефон для связи).

Часть II . Описание. В этом пункте передается информация о нарушении права на оплату труда. Указываются полные данные работодателя и информация о работнике (должность, стаж, размер ежемесячной оплаты труда, стаж работы, сумма общей задолженности и срок задержки).

Часть III . Требования. Указываются претензии. Основным выступает – погашение долгов по заработной плате. К тому же работники вправе требовать привлечение нанимателя к административной или уголовной ответственности.

В конце нужно указать дату написания жалобы и подписи заявителей с расшифровкой.

Рис. 6 Жалоба о невыплате заработной платы

Способов воздействия на работодателя, если он уклоняется от выдачи заработной платы достаточно много, так как это является грубым нарушением законодательства РФ. Однако зачастую ввиду неосведомленности или нехватки знаний в юридической сфере, трудящиеся могут месяцами терпеть некорректное отношение руководства к своим основополагающим правам. Важно помнить , что даже с самого первого дня задержки следует принимать срочные меры. Лучше всего при решении таких сложных вопросов привлекать юристов, которые знают, как правильно составлять нужные обращения и грамотно отстаивать свою позицию. Даже простое появление работника в компании со специалистом, может помочь в решении проблемы.

Светлана

Добрый день. У меня муж работает водителем самосвала.Официально з/п ему не выплачивается, только в конверте.Но при этом имеется трудовой договор с водителем-экспедитором, где в условиях оплаты труда прописывается:премия в размере 16% от тарифа на перевозку.З/п выплачивается Работнику в конце следующего месяца. В результате з/п не выплачена за апрель часть, май, так же июнь, т.к. смысла нет работать в конторе, где не платят.Копий ттн и путевых листов нет,как доказать свою правоту.

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Светлана. Доказывать придется невыплату заработной платы. Вашему супругу необходимо обратиться в ГИТ, в прокуратуру либо в суд с соответствующим заявлением (требованием выплаты з/п и неустойки - ст.236 ТК РФ). Изучите и ст.392 ТК РФ. К сожалению, предоставить подробную консультацию в окне комментариев невозможно (ограничение кол-ва знаков). Всего доброго.

Александр

Здравствуйте Светлана!\r\nСотрудники музея-заповедника "Парпк Монрепо" обращаются к Вам за помощью. В соответствии с раз. 5 ПП ЛО № 173 от 15.06.2011г. (в ред от 04.03.2014г.) "В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффектисности и качества предоставляемых услуг с 01.01.2013г. средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 55% от суммы должностноых окладов по учреждению". Однако сотрудники вышеназванного учреждения получаются стимулирующие выплаты не белее 30%. Можно ли взыскать неуплату стимулирующих выплат сотрудниками музея-заповедника, как написать заявление и куда обратиться За последний года около пяти раз руководство изменяло (последнее с сокращением 25 штатных единиц) штатное расписание, а Комитет по культуре ЛО согласовывал данные изменения внесенные в штатные расписания исключив из него хранителя парка, участковых инспекторов лесного хозяйства, заместителя директора по научной работе и др., нарушив при этом действующие ФЗ. В должности ведещего методиста в учреждении работает его жена. Главный бухгалтер работает совместно с мужем занимающего должность главного управляющего по конкурсной работе, ее мать работает медицинским братом, муж дочери главного бухгалтера работает электриком, проживая в г. Санкт-Петербурге и появляющего на работе раз-два в месяц. На 74,5 штатных единиц введена должность начальника кадров (соратница главбуха), при наличии должности ведещего специалиста по кадрам, не много ли работников кадрового аппарата при учреждении. Таким образом без стеснения "распиливаются" как бюджетные так и внебюджетные денежные средства. Несмотря на Указ президента РФ № 597 от 07.05.2012г.и Распоряжение Правительства Рф в соответствии с которым утвердена Программа поэтапного стимулирования оплаты труда в гос. бюджетных учреждениях, и др. нормативных материалов.Просим составить заявление и/или коллективную жалобу и инициировать по возможности ее подачу в Генпрокуратуру, Минтруда, Совет по культуре при аппарате Президента РФ, а также направить копию на e-mail: [email protected]/ С уважением, сотрудники музея-заповедника "Парк Монрепо".

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Александр. Возможно, ваше обращение направлено ошибочно. На нашем проекте нет юристов по имени Светлана. Более того, составление заявлений - исключительно платная услуга, а в рамках нашего проекта платные услуги не оказываются. Юристы проекта консультируют посетителей по правовым вопросам. Не более. Обратитесь за помощью к юристам по месту жительства очно, предоставив имеющиеся документы для изучения и составления требуемого заявления. Всего доброго.

Михаил

Здравствуйте! я работаю на предприятии с 27 марта 2014 г.в г. Санкт-Петербург; с июня 2014 г по август идет не выплата заработной платы работникам. Руководство на вопрос когда будет выплачена задолженность отвечает " я не знаю" хотя на объект перечисляют деньги и проплачивают арендную технику. Не могли бы Вы мне сказать куда мне обратиться. Ведь в данный момент времени живу на средства кредитной карты и нахожусь в командировке!

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Михаил.\r\nВы имеете право обратиться с заявлением о невыплате заработной платы в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо в суд. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ вы имеете право получить и компенсацию за просроченные выплаты заработной платы.\r\nВсего доброго.

08.02.2019, Сашка Букашка

Исковое заявление о взыскании заработной платы - документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

• работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
• не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
• работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам - это весомый аргумент для обращения в суд.

Наглядные примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иски о невыплате заработной платы

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• положение об оплате труда;
• приказы, распоряжения работодателя;
• справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают - суд истребует их по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

По структуре в этом документе можно выделить три части.

Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

• полное название судебного органа;
• местонахождение суда;
• данные истца - Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
• данные ответчика - полное наименование, адрес, КПП;
• сумма задолженности.

Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

• дату принятия на работу;
• дату увольнения (если оно было);
• период, за который нет выплаты заработной платы;
• документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
• документы, подтверждающие размер заработной платы;
• также указать сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

• сумму задолженности по заработной плате;
• сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Особенности и срок давности

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность - срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части - после вступления решения в законную силу.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

Подведем итоги

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.