Составляем трудовой договор урок в 9 классе Цель занятия: создать условия для получения учащимися социального опыта при устройстве на работу Компетенции, формируемые и отрабатываемые на занятии: * составление трудового договора (контракта) * выстраивание модели своего поведения при устройстве на работу * анализ договора на предмет его юридически грамотного составления * коммуникативные навыки (отношения работник - работодатель) * навыки оценки и самооценки своих действий при устройстве на работу Знания и умения, которые сформированы у учащихся на начало работы на данном занятии, социальный опыт: * основные понятия по трудовому праву (Трудовой кодекс РФ, Трудовой договор, трудовая книжка) * навык работы с нормативно-правовыми документами * социальный опыт при устройстве на работу * навыки самооценки Технология: практическое занятие с элементами ролевой игры. Ход занятия. 1. Мотивация. Беседа с учащимися: 1) Кто из вас (ваших друзей) уже пытался устроиться на работу или работал? 2) Кто из вас (ваших друзей) считает, что его права при устройстве на работу были нарушены? Если да, то какие? 3) Испытали ли вы чувство удовлетворения от работы? Поясните свой ответ. 4) Как вы думаете, какой способ самый надежный в случаях защиты ваших прав при устройстве на работу (предполагаемые ответы: знание трудового законодательства, заключение трудового соглашения) 2. Постановка цели занятия: сегодня мы вместе выстроим модель вашего поведения при устройстве на работу и научимся составлять трудовой договор. 3. Введение в новый материал. Правила (алгоритм) устройства на работу. Рабочий лист таблица: "Последовательность действий при устройстве на работу" - индивидуальная работа - работа в группе - советы специалистов (учитель, либо ученик, выполнявший индивидуальное задание, при возможности, желательно пригласить специалистов молодежных бирж по трудоустройству несовершеннолетних) - работа в группе (поиск групповой ошибки) - индивидуальная работа (поиск индивидуальной ошибки) Рабочий лист к занятию Последовательность действий при устройстве на работу ДействияИндивидуальный Советы специалистовГрупповой ОтветОшибкаОтветОшибка1. Подписание трудового договора7.2. Выяснение ситуации на рынке труда2.3. Собеседование с администрацией фирмы, предприятия, компании об условиях вашей работы5.4. Сбор информации о фирме, предприятии, компании где собираетесь работать (например, имеется ли социальный пакет, какого рода работу вам предстоит выполнять и т.п.)4.5. Изучение условий работы, прописанных в трудовом договоре6.6. Определение целей вашего устройства на работу: профессиональная проба, работа связана с вашими интересами, заработать и т.п., так как от этого будет зависеть выбор места работы1.7. Приступить непосредственно к работе 8.8. Обращение за помощью, консультацией в специальные организации, занимающиеся проблемой трудоустройства несовершеннолетних3. Вопросы: 1) Есть ли такие, которые улучшили свой результат в группе? 2) Есть ли такие, которые лучше имели индивидуальный результат, чем групповой? 3) Остались ли у Вас вопросы к последовательности действий? Работа с Трудовым кодексом РФ (выдержки прилагаются к уроку), отвечаем на вопросы к документу o Какие документы необходимо предоставить при устройстве на работу? o Какие документы должны быть оформлены работодателем при устройстве на работу? o Защищают ли данные документы права работника? А работодателя? 4. Интерактивная часть занятия. Мы определили с вами последовательность действий при устройстве на работу, следующий наш шаг научиться составлять непосредственно трудовой договор. Задание (в парах): изучить образец трудового соглашения, выделить основные его элементы (части). Образец трудового соглашения прикладывается Учащиеся выделяют: 1. Формальная часть * указаны стороны, участвующие в подписании договора (работник - фамилия, имя, отчество; работодатель - полное название для юридических лиц) * указано место и дата подписания договора * указаны адреса сторон * имеются подписи сторон * написано разборчиво 2. Содержательная часть * место работы * дата начала работы * наименование должности, специальности, профессии * права и обязанности работника * права и обязанности работодателя * характеристики условий труда * режим труда и отдыха * условия оплаты труда * виды и условия социального страхования Задание в парах, представьте, что один из вас нанимается на работу на летний период, другой является директором совхоза, где выращивают клубнику. Составьте трудовой договор, который бы удовлетворял обе стороны. Задание: работа в четверках: обменяйтесь своими трудовыми договорами, прочитайте их и оцените каждый критерий (баллы обсуждаются с учащимися, и за каждый критерий и за документ в целом). Заполните таблицу. Формальные критерии:Баллы* указаны стороны, участвующие в подписании договора (работник - фамилия, имя, отчество; работодатель - полное название для юридических лиц) * указано место и дата подписания договора * указаны адреса сторон * имеются подписи сторон * написано разборчивоСодержательные критерии (в соглашении определены): * место работы * дата начала работы * наименование должности, специальности, профессии * права и обязанности работника * права и обязанности работодателя * характеристики условий труда * режим труда и отдыха * условия оплаты труда * виды и условия социального страхованияИтого баллов 5. Подведение итогов, рефлексия Задание: на основании анализа трудовых договоров, составьте перечень (банк советов вашим сверстникам, которые собираются устраиваться на работу и заключать трудовой договор) Трудовой кодекс РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации. права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе Образцы документов МОУ гимназия № 33, учитель высшей квалификационной категории Цветкова О. Н.
Трудовой договор.
выполнили ученицы 9 «а» класса.
МБОУ «Икрянинская СОШ»
Сергина Кристина и Тренина Анна .
Руководитель – Трофимова Т.Ф.
Понятие трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. ст. 56. ТК
Стороны трудового договора.
Стороны трудового договора .
Работник
Работодатель
Ст. 56 ТК
Обязательные условия трудового договора.
Место работы (наименование организации и структурного подразделения);
Дата начала работы;
Трудовая функция (наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
Права и обязанности работника и работодателя;
Характеристики условии труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях.
Режим труда и отдыха.
Условия оплаты труда.
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой детальностью.
Разъездной характер работы.
Срок трудового договора (виды):
Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет(срочный трудовой договор)
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст.58 ТК
Срочный трудовой договор заключается:
1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
2. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода(сезона);
3. С лицами, направляемыми на работу за границу;
4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателей.
5. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой.
6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
7. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданкой службы;
ст.59 ТК
Вступление трудового договора в силу.
Со дня его подписания работником и работодателем;
Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
ст.61 ТК
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Паспорт или иной документ , удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условия совместительства;
Страховое свидетельств государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;
Справку о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования реабилитирующим основаниям
ст. 65 ТК
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответсвующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего на работу по профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года
Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работода теля по согласованию между работодателями;
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа(распоряжения)работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок дня фактически начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения)
При приеме на работу(до подписания трудового договора)работодатель обязан ознакомить работник под роспись правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст. 68 ТК
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа(распоряжения). В случае, когда приказ распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,на приказе(распоряжении) производиться соответствующая запись.
Днем сокращения трудового договора всех случаях последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Ст. 84.1. ТК
Литература:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ.
Трудовое право-это отрасль права, нормы которого регулируют отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре.
Относиться к частному праву
Источники трудового права
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Федеральные законы;
Указы президента РФ;
Постановления Правительства РФ;
Распоряжения соответствующих министерств и ведомств;
Локальные нормативные акты.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работа в группах
Задания 1 группы «Условия заключения трудового договора»;
Задания 2 группы «Рабочее время»;
Задания 3 группы «Время отдыха»
Правила работы в группе
Свободный обмен мнениями(каждый имеет право вносить свои мнения, предлагать свои варианты, выдвигать свои гипотезы и идеи, каждому предоставляется право на ошибку(4
Уважение к мнению каждого участника(мнение, высказанное участником дискуссии, не должно остаться без внимания, должно быть услышано);
Терпимость к критике(критика существа дела, а не критика личности).
Условия заключения трудового договора:
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор;
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет;
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Рабочее время
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Урок № 22 Трудовой договор
Слайд 2
План урока.
1.Понятие трудового договора.
3.Порядок заключения трудового договора.
4.Виды трудовых договоров.
5.Перевод на другую работу.
6.Основания прекращения трудового договора.
Слайд 3
1.Понятие трудового договора.
Конституция РФ
Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Свобода труда-свобода заключения трудового договора
Трудовой договор
Соглашение о труде в качестве конкретного работника,
Юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора,
Часть трудового права
Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда
Слайд 4
Предметом является личное выполнение трудовой функции,
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
Оплата труда по заранее установленным нормам,
Администрация обязана организовать труд и его охрану.
Двустороннее соглашение.
Признаки трудового договора
ТК РФ ст.173
Гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста,
С 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих.
Стороны трудового договора гражданин работодатель
Слайд 5
Обязанности работника
Юридические лица
Работодатель
Честно и добросовестно работать,
Соблюдать дисциплину труда,
Точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,
Повышать производительность труда,
Улучшать качество продукции и др.
Физические лица
Коммерческие,
Некоммерческие,
Предприниматель
Субъекты трудового договора равноправны!!!
Слайд 6
Значение трудового договора
1. Правовая форма реализации свободы труда
2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой
3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства
4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права
5.Регулятор социально-бытовых вопросов
6.Включает работника в трудовой коллектив в качестве составной части
Слайд 7
Виды условий:
Совокупность всех его условий.
производные
непосредственные (охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность)
(определяются соглашением сторон- о месте работы, о трудовой функции,об оплате труда, о времени начала работы)
Место работы:
Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию
Слайд 8
Трудовая функция
Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией)
Время начала работы
Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора.
(С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство).
Время работы:
Обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.
Слайд 9
3. Порядок заключения трудового договора.
Документы необходимые при приеме на работу
Удостоверение личности,
Трудовая книжка,
Справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые),
Военный билет(для уволенных из рядов ВС).
Дополнительно:
Диплом о специальном образовании,
Медицинскую справку.
Трудовой договор заключается в 2 экземплярах
Прием на работу оформляется приказом,
Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.
Слайд 10
Приеме на работу производится по принципу отбора по деловым качествам
Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д.
Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде
Трудовой договор может быть заключен
с 14-летнего возраста
Необходимо согласие органов опеки,
В период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день),
Заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий день),
Слайд 11
Испытание при приеме на работу
Устанавливается по соглашению сторон.
Нельзя подвергать испытанию:
Несовершеннолетних,
Выпускников средних специальных и высших учебных заведений,
При переводе на работу в другую организацию.
(срок испытания - не более 6 месяцев)
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,
Увольнение работника не выдержавшего испытание
возможно лишь до окончания испытательного срока
Трудовая книжка
Является основным документом при приеме на работу,
Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
Слайд 12
4.Виды трудовых договоров.
1.Бессрочный трудовой договор.
Заключается в большинстве случаев
2.Срочный трудовой договор
Заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:
а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,
б)когда этого требуют интересы работника,
в)в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.)
3.Трудовой договор на время определенной работы
Заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы
Слайд 13
Совместительство
вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы по трудовому договору другую работу также по трудовому договору
внутреннее
На том же самом предприятии
На том другом предприятии разрешения на совместительство не требуется
Исключение(кроме преподавательской деятельности):
Служащие государственного аппарата,
А так же лица в возрасте до 18 лет
Рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника,
Увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-
боту на его место постоянного работника.
Слайд 14
5.Перевод на другую работу.
перевод на другую работу
Изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору
изменяются:
Место работы,
Трудовая функция.
перевод = перемещение (изменение в рамках организации и места работы структурного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя перемещать работника из-за медицинских противопоказаний)
Слайд 15
перевод на другую работу
В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, по работник оповещается при этом за 2 месяца.
В случае его несогласия, договор расторгается в силу изменения существенных условий труда.
Виды переводов
перевод на другую работу
временный перевод
(М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)
Слайд 16
временный перевод
Перевод обязательный для работника,
Перевод обязательный для администрации,
Перевод по взаимному соглашению сторон.
Перевод внутри организации или в другую местность только с согласия работника
Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе
временный перевод по инициативе работника по медицинским показаниям
Перевод осуществляется временно, или постоянно
Для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов при сохранении среднего заработка по прежней работе
Слайд 17
6.Прекращение трудового договора.
Основания (ст. 29 КЗоТ РФ)
1.Соглашение сторон,
2.Истечение срока договора,
3.Призыв или поступление работника на военную службу,
4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника,
5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность,
6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда,
7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.
Слайд 18
расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,
В течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление
По истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
расторжение договора по инициативе работника
Возможно с согласия администрации,
При наличии уважительной причины
(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам).
Слайд 19
Ликвидация, предприятия, организации, учреждения,
Сокращение штатов,
Несоответствие работника занимаемой должности,
Систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины,
Прогул(в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины),
Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности),
Появление на работе в нетрезвом состоянии,
Совершение по месту работы хищения. расторжение договора по инициативе работодателя
Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа!!!
Слайд 20
Администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения,
Трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,
В случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя
Порядок расторжения трудового договора
Выходное пособие
В случае увольнения в следствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом
выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка
Посмотреть все слайды
МБОУ «Бардымская средняя общеобразовательная школа № 2»
Трудовой договор.
(занятие элективного курса по праву)
Разработала:
учитель истории и обществознания
Кучукбаева Р. Р.
2012 г.
Тема: Трудовой договорЦели:
образовательные: дать представление о трудовом договоре (контракте), его содержании и особенностях его заключения; осознать важность законодательного регулирования трудовых отношений;
развивающие: формировать навыки и умения применения теоретических знаний в практических ситуациях, умение пользоваться документами; формировать коммуникативные навыки общения при работе в группе, ценностно-смысловые, информационные, учебно-познавательные и др. компетенции учащихся;
воспитальные: повысить общую правовую культуру.
Оборудование:
Трудовой Кодекс, Конституция РФ, задачи (предполагаемые вопросы “клиента”), электронная презентация «Трудовой договор», мультипликационный фильм «Сказка о папе и работнике его Балде»
Тип занятия : изучение нового материала, занятие - практикум
Ход занятия: Эпиграф: Договор дороже денег (русская пословица)Этапы занятия
Ответы учащихся: (определения из разных источников: учебник, КЗоТ, интернет, словари) -соглашение о труде в качестве конкретного работника, -юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора -ча Учащиеся записывают в тетрадь определение: Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда (Ст.56 КЗоТ) -Место работы - обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию. Трудовая функция- обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовой функцией. Время начала работы - обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство. Время работы - обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.Приложение №1
Задание : Познакомьтесь со статьями 65, 66, 67, 70, 71 и ответьте на вопросы -какие документы необходимы при приеме на работу? -в какой форме может быть заключен договор? -может ли быть установлен испытательный срок? -какие категории граждан нельзя подвергать испытанию? -что такое трудовая книжка, какие сведения в нее вносятся, каков порядок ее ведения и хранения? Ответы учащихся: Ст. 65 Документы, необходимые при приеме на работу (ст. 65 КЗоТ) -удостоверение личности, -трудовая книжка, -справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые), -военный билет (для уволенных из рядов ВС). Дополнительно: -диплом о специальном образовании, -медицинскую справку. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах (ст. 67 КЗоТ) -Прием на работу оформляется приказом, -Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления. Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, религиозных убеждений и т.д. Испытание при приеме на работу: (Ст70 КЗоТ) -устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: ст. 71 -несовершеннолетних, -выпускников средних специальных и высших учебных за ведений, -при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев)Приложение №2
Задание: Познакомьтесь со статьями 58, 59, 60, 61, 62 и ответьте на вопросы: -на какой срок может быть заключен трудовой договор? -в каких случаях заключается срочный договор? -что такое совместительство? - когда договор вступает в силу? -каким образом можно получить копии документов, связанных с работой? Ответы учащихся: 1.Бессрочный трудовой договор -заключается в большинстве случаев 2.Срочный трудовой договор -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а) в силу характера работы, или условий ее выполнения, б) когда этого требуют интересы работника, в) в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.) 3.Трудовой договор на время определенной работы -заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы Совместительство - вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы другую работу, также по трудовому договору. Совместительство бывает внутренним (на том же предприятии) и внешним (на другом предприятии)Разрешение на совместительство не требуется
Исключение (кроме преподавательской деятельности): -служащие государственного аппарата, -судьи, -а так же лица в возрасте до 18 лет -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на работу на его место постоянного работника. (ст.60 КЗоТ)Приложение №3
Задание: Познакомьтесь со статьями 77, 78, 79, 80, 81, 84 и ответьте на вопросы -что может стать основанием трудового договора? -каким образом происходит расторжение договора по инициативе работника? -каким образом можно расторгнуть срочный трудовой договор? -в каких случаях, трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя? -каков порядок расторжения трудового договора? Ответы учащихся: Основания: ст.77 КЗоТ 1.Соглашение сторон, 2.Истечение срока договора, 3.Призыв или поступление работника на военную службу, 4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника, 5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность, 6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, 7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.Расторжение договора по инициативе работника - ст. 80
-вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели, -в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление -по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника - ст. 79 -возможно с согласия администрации, -при наличии уважительной причины (в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам). Расторжение договора по инициативе работодателя- ст. 81 -ликвидация, предприятия, организации, учреждения, -сокращение штатов, -несоответствие работника занимаемой должности, -систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, -прогул(в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины), -неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности), -появление на работе в нетрезвом состоянии, -совершение по месту работы хищения. Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа!!! Порядок расторжения трудового договора - ст.84/1 -администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения, -трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения, -в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя Выходное пособие: -в случае увольнения вследствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработкаПриложение №4
Рубрика «Юридическая консультация» Вопросы посетителей сайта «Трудовое законодательство».
1.Требуют справку о составе семьи при трудоустройстве к ИП. А без справки трудоустраивать отказываются, правомерны ли их действия?
2. У меня есть нагрузка на следующий год. Может ли директор отдать мою нагрузку другому учителю, а меня отправить работать в филиал (соседнюю деревню)?
3. Я окончил высшее учебное заведение, и устроился на работу в этом же году. Работаю менеджером, хотя в трудовой книжке записали по профессии (Инженер АСУ), но трудового договора не было подписано. На данный момент отказывают в выплате полной заработной платы. Подскажите, пожалуйста, что необходимо сделать в данной ситуации, дабы не остаться без работы, и без зарплаты.
4. Николай Петрович в поисках работы приехал в город Калугу из Ростовской области. Сняв квартиру, он обратился в отдел кадров завода, которому требовались наладчики оборудования. Николай Петрович был наладчиком высокой квалификации и имел длительный стаж работы по специальности. Посмотрев документы Николая Петровича, начальник отдела кадров завода остался, очень, доволен. Но, взяв в руки паспорт, он сказал: « Так вы не из нашего города, у вас нет прописки. Извините, но мы не можем принять вас на работу». Основан ли отказ начальника отдела кадров на нормах действующего трудового законодательства? Что вы посоветуете сделать Николаю Петровичу?
5. Подскажите, считается ли день подписания трудового договорарабочим днем?
6. Что делать если работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
7. Работаю в организации почти 8 месяцев, но трудовой книжки я так и не видела. Должна ли организация сама предоставить её или сам работник приобрести и отдать её на оформление?
8. При поступлении на новую работу с 14 октября 2010 года я подписал трудовой договор в двух экземплярах, но второй экземпляр до сих пор не выдали (29.12.2010г). Скажите, пожалуйста, в течение, какого времени должны его выдать?
9. Законно ли лишать работника КТУ за то, что он не вышел на работу в выходной день?
Приложение №5
Рефлексия. Задание: Вставь слова на месте пропусков (задание из части С ЕГЭ по обществознанию1. Целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, называется………………………..
2. Отношения, возникающие между людьми по поводу их непосредственного участия в процессе труда, называются………………………….
3. Отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях, называется……………………….
4. Главный правовой акт трудового права ……………………
5. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, называется ………………………
