Отпуск инвалиду 3 группы положен законодательством РФ, как и любому работающему человеку. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны ежегодно все сотрудники имеют право на использование оплачиваемого отпуска. Количество дней за полный отработанный год должно быть не менее 28.

Для инвалидов 3 группы предусмотрены особые условия труда. Поэтому вместо 28 рабочих дней им положено выделять 30 дней оплачиваемого отпуска. Также на основании этого закона инвалиду положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться его рабочее место. Длина его не может быть больше 2 месяцев в год.
Инвалиды 3 группы

К третьей группе инвалидности относятся люди, чье физическое, психическое или интеллектуальное состояние ограничивает их в полноценности своего функционирования и они частично зависят от помощи вспомогательных предметов или посторонних людей.

Инвалидность определяется социальной медицинской комиссией, которая выносит заключение о принадлежности недееспособного человека к определенной группе. К 3 группе относят людей со следующими отклонениями:

• проблемы с речью;
• проблемы со слухом;
• проблемы с сердечно-сосудистой системой;
• болезни эндокринной системы;
• серьезные неизлечимые проблемы внутренних органов;
• нарушение мышления.

Инвалид может быть принят на работу, имея инвалидность, либо может получить спустя время после трудоустройства.

Нездоровый человек имеет право не сообщать своему работодателю о наличии у него инвалидности и работать по общим основаниям. Тогда он не сможет претендовать на положенные ему по ТК РФ особые трудовые льготы.

При получении инвалидности после трудоустройства, работник должен представить заключение медицинской экспертизы своему руководителю.

После этого работнику будут назначены индивидуальные условия труда. Работодатель обязан дать инвалиду менее сложную работу, если предыдущая должность теперь не соответствует его возможностям для профессионального выполнения своих обязанностей. В данном случае подписывается дополнительное соглашение об этом. Увольнение сотрудника в одностороннем порядке не допустимо.

Сам инвалид имеет право уволиться по собственному желанию.

При установлении инвалидности 3 группы человеку по законодательству в 2017 году положены определенные льготы и условия:

1. Дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск до 2 месяцев.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней.
3. Рабочая неделя в пределах 40 часов.
4. Осуществление работодателем предписаний по реабилитации больного.
5. Установление рабочих условий на основании предписаний медицинского заключения.
6. Привлечение сотрудников-инвалидов ко внеурочным и сверхнормативным работам только с их письменного согласия.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать все предписания, указанные в программе реабилитации, а также должен создать соответствующие условия для работы сотрудника.

Дополнительный отпуск

Для того чтобы воспользоваться дополнительными 60 днями, необходимо написать соответствующее заявление и предоставить своему начальству:

1. Индивидуальную программу реабилитации, разработанную медиками на основании состояния больного.
2. Заключение медицинской экспертизы о группе инвалидности.

Дополнительный отпуск можно разделить по своему усмотрению на нужное количество дней и раз, а также брать, когда необходимо.

Если инвалид является еще и пенсионного возраста, то ему полагается дополнительные 14 дней без сохранения оплаты труда. В таком случае инвалид-пенсионер будет иметь 44 дня дополнительно с сохранением за ним рабочего места.

Правила заполнения заявления

Для того чтобы заявление руководителем было подписано, важно правильно его заполнить:

1. Заявление всегда заполняется на имя руководителя с указанием его должности.
2. Обязательно указать от кого пишется заявление, и написать свою должность.
3. Наименование документа.
4. Написать прошение о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, указать даты ухода и выхода на работу и сослаться на статью ТК РФ, согласно которой инвалид имеет право на предоставление ему данного права.
5. Дата и подпись заявителя.

По такому принципу заполняется данное заявление.

Если инвалид хочет продлить свой оплачиваемый отпуск на 2 дня, то он также должен написать заявление об этом аналогичным способом. Оплачиваемые 2 дня переносятся в случае неиспользования их в текущем году на следующий год. При неиспользовании неоплачиваемых дней, перенос их на будущий год не возможен.

Если работник заболел в течение дополнительного отпуска, то он не продляется. Сотрудник может обратиться к руководителю с просьбой предоставления свыше положенной нормы дней, но директор имеет полное право отказать.

Попадающие выходные и праздничные дни в дополнительный отпуск не увеличивают его продолжительность.

При учете стажа сотрудника из 60 дней учитывается только 14, все остальные дни в трудовой стаж не входят.

Ежегодный отпуск

Выход в основной оплачиваемый отпуск осуществляется на основании графика, составленного в конце прошлого года. Данный отпуск может быть поделен на 2 и более части, при условии, что первая часть будет не короче 14 дней.

Инвалид имеет право получить выплату за не отгулянные дни в виде денежной компенсации, как и любой другой работник, при условии, что дней сверх нормы больше 28. Оплата будет выдана только за дни сверх ежегодной нормы. Если сотрудник не отгулял все дни в предыдущие годы работы, то они суммируются и переносятся на текущий год.

Все дни этого отпуска включаются в трудовой стаж. В случаях, если сотрудник заболел во время него, то отпуск продляется на дни, проведенные в болезненном состоянии.

При выпадении праздников или выходных на время отпуска, его продолжительность увеличивается на соответствующее количество дней.

Ответственность за нарушение ТК

Если права инвалида нарушаются работодателем, то он обязательно должен сообщить об этом в трудовую инспекцию. Сотрудники данного органа выявят все факты нарушений и привлекут нарушителя к ответственности:

• для предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном нарушении от 10 до 20 тысяч рублей;
• для организаций от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении от 50 до 70 тысяч рублей.

Таким образом, работающие инвалиды имеют дополнительные преимущества перед другими сотрудниками и их права должны соблюдаться руководством. Нарушение трудового законодательства должно быть своевременно остановлено, а нарушитель должен нести административную, дисциплинарную или гражданскую ответственность.

Законодательство предоставляет инвалидам дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. В частности, предусматриваются дополнительные дни отдыха инвалидам. И это вполне закономерно, поскольку работникам-инвалидам действительно необходимо больше дней отдыха для восстановления сил. Что значит дополнительно оплачиваемый отпуск инвалидам, объясним в статье.

Предоставление дополнительного отпуска инвалидам

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют все инвалиды. Причем это право не будет зависеть от той группы, которая ему была присвоена. Это прямо предусмотрено ч. 5 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее этот закон будем называть - Закон о правах инвалидов). Поэтому, если у вас работает инвалид первой, второй или третьей группы, ему надо предоставить удлиненный отпуск. В этой связи отметим, что довольно часто перед работодателями встает вопрос: положен ли дополнительный отпуск инвалидам 3 группы?

Очевидно, что вопрос вызван тем, что большая часть дополнительных гарантий распространяется только на инвалидов первой и второй групп. Например, для инвалидов, которым присвоены первая или вторая группы, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Такие сотрудники могут работать не более 35 часов в неделю (ч.3 ст.23 Закона о правах инвалидов, ч.1 ст.92 ТК РФ). И гарантия государства заключается также в том, что при такой сокращенной работе, работникам-инвалидам выплачивается заработная плата целиком, то есть она не уменьшается в зависимости от времени работы.

Действительно на инвалидов третьей группы эта гарантия не распространяется. Однако такие работники имеют право на доп.отпуск инвалидам. В этой связи, если вы принимаете на работу инвалида или вашему сотруднику присваивается инвалидность в период работы в вашей организации, такому работнику надо предоставить удлиненный отпуск.

Дополнительный отпуск инвалидам , гарантированный ТК РФ, означает, что трудовое законодательство предоставляет дополнительно 2 дня к отпуску инвалидам. Если для обычных работников стандартная продолжительность отпуска - это 28 календарных дней, то для инвалидов минимальный отпуск составляет 30 календарных дней. Именно о такой продолжительности отпуска говорит ч.5 ст.23 Закона о правах инвалидов.

Разумеется, вы можете предоставить инвалидам отпуск большей продолжительности, если посчитаете это возможным. Закон о соцзащите инвалидов устанавливает минимальные гарантии. Работодатель, в свою очередь, вправе расширить принятые государством гарантии, и удлинить дополнительный отпуск инвалидам, предоставив отпуск, например продолжительностью 35 календарных дней и более. Данные гарантии надо прописать в локальном акте организации или прямо в трудовом договоре с работником-инвалидом.

Оформление дополнительного отпуска инвалидам

Дополнительный отпуск инвалидам - это фактически два дня сверх отпуска, установленного для всех остальных работников. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалида любой группы составляет как минимум 30 календарных дней. Сотрудник-инвалид может использовать все эти дни отпуска единовременно или разбить отпуск на части. Делить отпуск на части инвалид, также как и любой другой работник может по правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. Это означает, что продолжительность одной части должна быть 14 календарных дней минимум. Все оставшиеся дни отпуска можно делить на части в любом порядке, но такое разделение должно быть согласовано работником и работодателем.

Сотрудник компании является инвалидом 3 группы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для него - 30 календарных дней.

Сотрудник решил использовать отпуск в 2016 году следующим образом:

• 14 календарных дней в августе - с 10 по 23 августа;
• 3 календарных дня в сентябре - с 1 по 3 сентября;
• 9 календарных дней в ноябре - с 14 по 22 ноября;
• 4 календарных дня в декабре - с 27 по 30 декабря.

Работодатель с таким разделением отпуска согласен.

Предоставление отпуска за 2016 год работнику-инвалиду в таком порядке полностью соответствует трудовому законодательству.

Дополнительный отпуск инвалидам оформляется по общим правилам. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. В настоящее время большинство работодателей продолжает использовать унифицированные формы для кадровых документов, поскольку это привычно и удобно. Если вы относитесь к их числу, приказ на предоставление отпуска следует оформить по унифицированной форме № Т-6. Никаких специальных особенностей при заполнении бланка приказа на предоставление отпуска инвалиду нет. В приказе надо указать рабочий год, за который берется отпуск, продолжительность отпуска. Количество дней отпуска вносится в графу раздела «А» (ежегодный основной оплачиваемый отпуск).

Здесь отметим: несмотря на то, что подобный удлиненный отпуск на практике чаще всего называют дополнительным отпуском инвалидам, на самом деле это основной ежегодный оплачиваемый отпуск, просто большей продолжительности. Поэтому при заполнении приказа по форме № Т-6, никакие записи в раздел «Б» (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) не вносятся. То есть 2 дня к отпуску инвалидам не формируют отдельный дополнительный отпуск инвалидам, эти дни включаются в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Но первоначально отпуск (в том числе дополнительный отпуск инвалида) надо предусмотреть в графике отпусков на очередной календарный год. Напомним, что работодатели обязаны ежегодно утверждать график отпусков на следующий год. И в этом документе надо запланировать отпуск инвалида продолжительностью 30 календарных дней (если большая продолжительность отпуска не предусмотрена специальным локальным актом организации или непосредственно трудовым договором с работником).

Если сотрудник собирается разделить отпуск на части, этот вопрос должен быть согласован с работодателем. И при взаимном согласии в графике отпусков надо будет отразить все части общего отпуска. Если работник и работодатель не смогут прийти к общему знаменатели относительно порядка разделения отпуска на составные части, работнику надо будет предоставить отпуск целиком, а именно все 30 календарных дней (т.е. включая дополнительный отпуск инвалидам).

Документы для оформления дополнительного отпуска инвалидам

Разумеется, работодатель должен иметь документальное основание для предоставления сотрудникам-инвалидам дополнительных гарантий. В частности, для того, чтобы работник мог воспользоваться дополнительным отпуском для инвалидов он должен обосновать свое право на такую гарантию. Главный документ, подтверждающий право работник на дополнительные преференции и устанавливающий обязанности работодателя в отношении этого работника - это справка о присвоении инвалидности, которую выдает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).

Как только сотрудник предъявит вам такую справку, вы должны будете предоставить ему соответствующие гарантии. Так, всем работникам, независимо от присвоенной им группы, надо обеспечить дополнительные 2 дня к отпуску инвалидам. Напомним, что работодатель, получив такую справку, инвалидам первой и второй групп надо будет установить сокращенное рабочее время. Если у вас имеется информация о том, что работник имеет группу инвалидности, но сам сотрудник не предоставил вам ни справки о присвоении инвалидности, ни индивидуальной программы реабилитации инвалидов, обязанности по предоставлению дополнительных гарантий такому работнику у работодателя не возникает.

Для того, чтобы предоставить дополнительный отпуск инвалидам, потребуется также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней (если вы не решите сделать отпуск сотрудника-инвалида длиннее). Право на удлиненный отпуск у работника-инвалида возникает со дня установления инвалидности. Эта дата будет написана в справке о присвоении инвалидности и именно на нее надо ориентироваться при предоставлении дополнительного отпуска инвалидам.

Кстати, еще один вопрос, на который хотелось бы обратить внимание. Работник может предоставить справку о присвоении инвалидности не с начала рабочего года. Соответственно, возникает неопределенность, в отношении продолжительности отпуска за данный календарный год.

Например, работник предъявил в организацию справку об инвалидности в середине рабочего года. Отпуск за этот год сотрудник еще не использовал. Какой продолжительности надо предоставить отпуск инвалиду? При ответе на этот вопрос надо исходить из того, что трудовое законодательство не устанавливает принцип пропорциональности при определении продолжительности отпуска. Поэтому, полагаем, что в такой ситуации надо предоставить дополнительный отпуск инвалиду (30 календарных дней) за текущий рабочий год, независимо от того, что в течение половины года сотрудник еще не имел статуса инвалида.

На первый взгляд кажется, что дать отпуск инвалиду без сохранения зарплаты нетрудно. Работодателю это даже экономически выгодно. Но сотрудники часто просят об отгулах за свой счет без предупреждения. На время бывает трудно распределить обязанности одного работника между другим. А тут еще дополнительное, незапланированное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Но не отпустить человека с инвалидностью в отпуск без содержания нельзя. В первую очередь, речь здесь идет об инвалидах 3 группы, так как именно она считается рабочей.

Право работников с инвалидностью на отпуск без содержания прописано в ст. 128 ТК РФ. Поэтому отказ будет нарушением закона, даже если сотрудник попросил об отпуске за свой счет внезапно и работодателю трудно его отпустить. Инвалид может обратиться с жалобой в районную трудовую инспекцию. В результате на предприятие будут наложены :

• На индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 рублей при первичном нарушении трудовых норм и от 10 000 до 20 000 – при повторном.
• На юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 при первичном нарушении трудовых норм и от 50 000 до 70 000 при повторном.

Важно учесть: если с жалобой на отказ в отпуске без содержания в трудовую инспекцию обратится сразу несколько работников-инвалидов из одной организации, то штраф налагается за нарушение трудовых норм в отношении каждого сотрудника. То есть указанные суммы будут умножены на количество инвалидов, написавших претензии.

Если с жалобой на отказ в отпуске без содержания в трудовую инспекцию обратится сразу несколько работников-инвалидов из одной организации, то штраф налагается за нарушение трудовых норм в отношении каждого сотрудника.

Сроки отпуска за свой счет

Продолжительность отпуска без содержания для работника-инвалида указана в ст. 128 ТК РФ. Длительность его составляет 60 дней в одном календарном году. По взаимной договоренности работодателя с работающим инвалидом отпуск может продолжаться и дольше. Работник имеет право взять сразу все 60 дней, если он нуждается в длительном отдыхе для поправки здоровья или в прохождении лечения в санатории. А может брать по частям несколько раз в году для посещения врачей или прохождения обследований. Если в течение календарного года работник не использовал все 60 дней, то он не имеет права на следующий год просить более длительный отпуск. Оставшиеся дни просто «сгорают».

Возможно, во время отпуска без содержания работник возьмет . Но в этом случае дни бюллетеня оплачиваться не будут. А отпуск на срок больничного не продлится. В этом отличие отпуска за свой счет от основного ежегодного. Но если отпуск без содержания уже закончился, а больничный у сотрудника продолжается, то он будет оплачиваться в обычном порядке с того дня, когда работник должен был выйти на работу. Когда на время отпуска без содержания выпадают нерабочие праздничные дни, он тоже не продляется.

Сотрудник с инвалидностью может быть уже пенсионером. А данная категория работников также имеет право на ежегодный отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней. Но сроки этих отпусков не суммируются. Сотруднику предоставляется право на более продолжительный из них – 60 дней за инвалидность. Однако к этому времени может быть добавлен отпуск без содержания сроком на 5 дней в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка или росписи в загсе.

Порядок оформления отпуска без содержания

1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации. Для подтверждения своего права на дополнительный отпуск сотрудник должен представить копию справки об инвалидности.
2. Руководитель на основе заявления издает приказ, в котором подтверждает предоставление отпуска инвалиду без сохранения заработной платы. Работник должен ознакомиться с документом и поставить подпись.
3. Данные об отпуске заносятся в табель учета рабочего времени и в личную карточку работника, чтобы правильно рассчитать потом оставшуюся заработную плату и сроки ежегодного оплачиваемого отпуска. В трудовой стаж, на основе которого рассчитывается продолжительность основного отпуска, включаются лишь 14 дней отпуска без содержания. Также во время отпуска за свой счет не идут отчисления в Пенсионный фонд. То есть это время не входит в общий рабочий стаж.

Работодателю важно помнить: пока сотрудник находится в отпуске без содержания, его нельзя уволить, перевести на другую работу или должность. И еще: руководство не может заставить работника взять отпуск за свой счет даже в случае простоя производства. Иначе к работодателю могут применить административную ответственность в виде штрафа.

продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалиду 2 группы

Согласно п. 9 Правил N 95 инвалидность II группы устанавливается на один год. Таким образом, если работник-инвалид, нуждающийся в более легкой работе, предоставил Вам документы, подтверждающие установление инвалидности на указанный срок, рекомендуется оформлять временный перевод.

Порядок действий:

1. Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу по медицинским показаниям с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Оно составляется в свободной форме в двух экземплярах.

На экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении. Согласие на перевод или отказ от перевода могут быть также указаны на экземпляре уведомления работодателя, а могут быть представлены отдельным документом в простой письменной форме на имя работодателя.

2. Если работник согласен на перевод, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новая должность (профессия) работника, срок перевода и другие меняющиеся условия договора (например, условие о заработной плате).

Затем на основании соглашения издается приказ о переводе на другую работу по форме N Т-5. Далее перевод отражается в личной карточке работника по форме N Т-2.

NB! При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Инвалидам, проживающим в семьях, среднедушевой доход которых составляет от 100 до 150 процентов прожиточного минимума, установленного для данного региона.

Льготы инвалидам в сфере образования:

Инвалиды 1 и 2 группы: любые ВПО и СПО, а также любые муниципальные образовательные учреждения вне конкурса. Все инвалиды получают стипендию.

Льготы при компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание инвалидов

Лицо, сопровождающее инвалида 1 группы, с разрешения собеса, получает путевку + проезд на тех же условиях. Работающие инвалиды обеспечиваются льготой 50%. Неработающие БЕСПЛАТНО (путевка + проезд).

Льготы при приобретении лекарств

Инвалиды 1 группы и неработающие инвалиды 2 группы: лекарства по рецептам врачей получают бесплатно. Работающие инвалиды 2 группы инвалиды 3 группы, признанные в установленном порядке безработными: 50% скидка на лекарства по рецептам врачей.

Льготы инвалидов при пользовании транспорта

Право на льготный проезд на городском пассажирском транспорте предоставляется инвалидам, детям-инвалидам и лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Стоимость проездного билета для льготных категорий граждан составляет 200 рублей.

Социальные льготы инвалидов:

Заменены ЕДВ (с 2005).

Гражданское и семейное право

Запрещена дискриминация инвалидов по з/п и т.д. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Жилищное законодательство

Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства. При выделении земельного участка должно обязательно приниматься во внимание, что в соответствии с Указом Президента этот участок должен быть максимально приближен к месту жительства инвалида.

Установлены также специальные требования к совершению сделок купли-продажи жилых домов (помещений) в целях оплаты социальных услуг:

Сохранения за инвалидом права пожизненного проживания в отчужденном жилом доме (жилом помещении) либо обеспечения его другим жилым помещением, отвечающим требованиям жилищного законодательства, а также права на материальное обеспечение в виде питания, ухода и необходимой помощи.

Страховые взносы

ИП (с этим согласны не все отделения пенсионного фонда), организация (ИП, ЮЛ) за инвалида платит только обязательные 20,2% (по 2012г.), а 27,1% (с 2013).

Взносы на травматизм

Организации имеют право применять льготу по выплатам, исчисленным в пользу работников-инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы с зарплаты инвалидов нужно уплачивать в размере 60% страхового тарифа. Об этом говорится в статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год". Данный порядок применялся в 2007 году (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2006 N 235-ФЗ), а также действует в 2008 году (ст. 1 Федерального закона от 21.07.2007 N 186-ФЗ).

Обратите внимание: выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Налог на имущество организаций и земельный налог организаций:

Согласно пункту 3 статьи 381 и пункту 5 статьи 395 Налогового кодекса эти налоги не уплачивают:

Общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды составляют не менее 80%;

Организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25%;

Организации, единственными собственниками имущества которых являются общественные учреждения инвалидов.

Налог на прибыль

Прочие расходы. Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат - не менее 25%.

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, зачисляется время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) инвалидам;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и отпуск инвалидам 2 группы лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, без учета времени переезда на постоянное местожительство;

6) совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месторасположению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двоих или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям отпуск инвалидам 2 группы другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Статья 11. Перенос ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего Закона);

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоящего Закона).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласованию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его работа оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

У Вас все еще есть вопросы.

Задавайте их на нашем Форуме и специалисты по праву помогут найти на них ответы.

Длительность обычного отпуска для инвалидов не 28 дней, как у остальных категорий работающих, а 30 дней (Федеральный закон 181-ФЗ, ст. 23). НДФЛ и страховые взносы в случае дополнительного отпуска взимаются в обычном размере. Это значит, что таким сотрудникам предоставляется еще двое суток для отдыха. Месяц выбирается в соответствии с утвержденным за две недели до конца текущего года . Кроме того, особые льготы закреплены законодательством России. Оплачиваемый отпуск до 7 рабочих дней сверх обычного положен всем категориям инвалидов, в том числе работающим инвалидам 3 группы (ТК РФ, ст. 116-119).

Оплачиваемый отпуск до 7 рабочих дней сверх обычного положен всем категориям инвалидов.

В законодательстве отражено и право на дополнительные дни отдыха всем категориям сотрудников, независимо от группы инвалидности, у которых официально зафиксирован .

Если все процедуры по отношению к сотруднику-инвалиду были проведены правильно:

• Уведомленный за 14 дней до начала отпуска работник ставит свою подпись под датами начала и конца отпускного времени. После этого он обязан уйти отдыхать в обозначенные сроки.
• Трудовой кодекс РФ дает возможность инвалидам, как и всем остальным работающим, получить отпуск целиком или же разделить его. В такой ситуации основная часть должна составлять более 14 календарных дней. Это касается только тех инвалидов, с кем был заключен трудовой договор.
• Чтобы отозвать лицо с инвалидностью из отпуска, нужно получить его письменное согласие. Такая процедура предполагает сохранение неиспользованного времени в следующем или этом году.
• За неиспользованные дни (28 и больше) работник может при желании получить в денежной форме (ст. 126 ТК РФ).
• Право на отпуск приобретается спустя 6 месяцев работы в организации. В экстраординарной ситуации администрация имеет право по просьбе инвалида выделить запланированный отпуск раньше.
• В течение года лицо с инвалидностью имеет право отдыхать еще 60 дней , написав заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска (ст. 128 ТК РФ).
• работнику-инвалиду продлевается отпуск на указанное в больничном листе количество рабочих дней (ст. 124 ТК РФ).

Как оформить

Чтобы уйти в 30-дневный отпуск, инвалид должен написать заявление в свободной форме. Если возникают затруднения, лучше использовать образец заявления на дополнительный отпуск. Утвержденной формы не существует, можно писать в свободной.

Текст заявления должен содержать:

• Данные о руководителе, на чье имя подается просьба.
• Ф.И.О. работающего, табельный номер.
• Слово «прошу», после которого указывается месяц, количество дней (числа), с сохранением заработной платы или без.
• Подпись с расшифровкой, дата составления.

К заявлению прилагается удостоверение или справка, подтверждающая инвалидность. В любое время выделяются дни инвалидам 1 группы и 2 группы, а сотрудник с 3-й группой инвалидности должен сначала согласовать сроки ухода в отпуск с руководством организации.

Таким образом, инвалид, который трудится на вашем предприятии, имеет право на три вида отпуска – основной (30 дней), дополнительный оплачиваемый (до 7 дней) и за свой счет, по желанию (до 60 дней). Расширенный пакет льгот – один из видов государственной опеки над лицами с ограниченными возможностями. Эта категория пользуется особыми привилегиями, что следует учитывать работодателям, заключая трудовой договор с лицом с инвалидностью 2 и 3 группы.